9.18. Материальная ответственность работника перед работодателем

Работник обязан возместить работодателю причинен-ный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается ре¬альное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя про¬извести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного за¬работка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодоли¬мой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неиспол¬нения работодателем обязанности по обеспечению надле-жащих условий для хранения имущества, вверенного ра¬ботнику (ст. 239 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обсто¬ятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, пре¬дусмотренных федеральными законами, иными норматив¬ными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организа¬ции (ст. 240 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника со-стоит в его обязанности возмещать причиненный работо¬дателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность работника за ущерб — это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установлен¬ных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государственную, муници¬пальную, частную и иные формы собственности. Работ¬ник может нести материальную ответственность одновре¬менно, с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Материальная ответственность работника регулирует¬ся ст. 232, 233, 238-250 ТК РФ.

Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданско¬му праву следующим:

■ работник отвечает только за прямой действитель-ный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыс¬киваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сло¬мал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

■ размер возмещаемого работником ущерба, как пра¬вило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

■ удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

■ работодатель обязан создать для работника необхо¬димые условия для нормальной работы и обеспече¬ния сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за при¬чиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления материальной ответственности работ¬ника надо, чтобы одновременно были основания и усло¬вия этой ответственности.

Условиями ответственности работника являются сле¬дующие:

■ его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

■ его вина в форме умысла или неосторожности (фор¬ма вины влияет на вид ответственности по некото¬рому имуществу);

■ есть причинная связь между виновными противоправны¬ми действиями работника и причиненным ущербом.

Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.

Работники в возрасте до восемнадцати лет в соответ-ствии со ст. 242 ТК РФ несут полную материальную от-ветственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, нар¬котического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступ¬ления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере при¬чиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федераль¬ными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обя¬занностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, нар¬котического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных дей-ствий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административно¬го проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерчес¬кую или иную), в случаях, предусмотренных федераль¬ными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере при¬чиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руко¬водителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или кол¬лективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восем¬надцати лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).