9.16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового дого¬вора выражается в возложении законом на каждую сто¬рону обязанности возместить ущерб, причиненный дру¬гой стороне неисполнением или ненадлежащим исполне¬нием обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Материальная ответственность — один из способов за¬щиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работни¬ка, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонаруше¬ние. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее ус¬ловиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

■ частично или полностью возмещает ущерб, нанесен¬ный работником производству;

■ оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздей¬ствие на работника по соблюдению им одной из ос¬новных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, более бережному отношению к иму¬ществу производства;

■ предусмотренные законодательством правила возме¬щения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

■ способствует более тщательному соблюдению рабо¬

тодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда; ■ позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику. В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обя-занностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников. Согласно ст. 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, при¬чиненный работникам в связи с исполнением ими трудо¬вых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными норма¬тивными актами Российской Федерации.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, при-чиненного жизни и здоровью работников в связи с ис-полнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084—1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может кон¬кретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение — это, договор о полной материальной ответственности ра¬ботника за ущерб, причиненный работодателю. Конкре¬тизированы могут быть объекты, ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей; обеспече¬нию сохранности переданного работодателю имущества ра¬ботника и т. д.

Договорная ответственность работодателя перед работ¬ником не может быть ниже, а работника перед работода¬телем — выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотрен¬ной трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ). В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сто¬рон или судом.

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространя¬ются на них независимо от вида собственности, организа¬ционно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работода¬тель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответ¬ственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или без¬действия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В определенных случа¬ях причинитель ущерба должен доказать свою невинов¬ность (например, работник, заключивший договор о пол¬ной материальной ответственности).