9.12. Понятие оплаты труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 129 ТК РФ дает легальное определение поня-тию оплата труда.

Заработная плата (оплата труда работника) — возна-граждение за труд в зависимости от квалификации работ¬ника, сложности, количества, качества и условий выпол¬няемой работы, а также компенсационные выплаты (доп¬латы и надбавки компенсационного характера, в том чис¬ле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территори¬ях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характе¬ра, премии и иные поощрительные выплаты).

Государством создается система государственных гаран¬тий по оплате труда работников. В нее включаются (ст. 130 ТК РФ):

1) величина минимального размера оплаты труда в Рос¬сийской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реально¬го содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержа¬ний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработ¬ной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной пла¬ты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральны¬ми законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и сво¬евременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требо¬ваний, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, со¬глашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.