9.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудово¬го договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обя¬зуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмот¬ренные трудовым законодательством и иными норматив¬ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локаль¬ными нормативными актами и данным соглашением, сво-евременно и в полном размере выплачивать работнику за¬работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со¬блюдать правила внутреннего трудового распорядка, дей¬ствующие у данного работодателя.

Трудовой договор в российском праве является одним из центральных институтов трудового права, нормы кото¬рого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. Трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обес¬печения народного хозяйства кадрами, и тем самым с его помощью создается трудовой коллектив, который выпол¬няет все производственные и социальные задачи данной организации. Трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной орга¬низации. Наконец, трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), всту¬пившее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора состоит из производ-ственного, социального и правового содержания.

Производственное значение состоит в том, что он яв-ляется основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального ис-пользования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во време¬ни трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения — взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой до¬говор — это соглашение, а трудовое правоотношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

С заключением трудового договора на его стороны рас¬пространяются трудовые права и обязанности, преду¬смотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, ох¬ране труда и т. д.). Таким образом, трудовой договор яв¬ляется основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работ¬ник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.