5. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты трудового права являются сторонами право¬отношений трудового права и как таковые — носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязан¬ностей.

В связи с этим необходимо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъек¬тивное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необ¬ходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Так как субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность — это признаваемая тру¬довым законодательством способность данного лица(физического или юридического) быть субъектом трудо¬вых и непосредственно с ними связанных правоотноше¬ний, иметь и реализовывать трудовые права и обязаннос¬ти и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, пра¬восубъектность включает в себя три элемента:

1) трудовую правоспособность — признаваемую зако¬ном способность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность — способность в соответ¬ствии с трудовым законодательством осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3) трудовую деликтоспособность — признаваемую тру¬довым законодательством способность отвечать за трудо¬вые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и пол¬ной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееде-ликтоспособности, т. е. правосубъектности.

Виды субъектов трудового права следует определять в соответствии с составом общественных отношений, явля¬ющихся предметом трудового права. В связи с этим один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно несколь¬ких отношений трудового права (например, отношения по повышению квалификации и переобучению, рассмотрению трудовых споров, трудового отношения).

Таким образом, можно выделить следующие виды субъектов трудового права:

■ граждане (работники);

■ работодатели (предприятия, учреждения, организа¬ции, фирмы любой формы собственности);

■ представители работников и работодателей;

■ профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

■ социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, регио¬нальном, территориальном и профессиональном уровне;

■ органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой правовой статус в соответствии с трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права — это его правовое положение, определяемое трудовым законода-тельством.

Правовой статус субъекта трудового права состоит из следующих элементов:

1) его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

2) статутные (основные) трудовые права и обязанности;

3)основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

4) предусмотренная законодательством и договором от¬ветственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из видов субъектов трудово¬го права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.