9.3. Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ зак¬лючается в письменном виде, составляется в двух экземп¬лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дру¬гой хранится у работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной фор¬ме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе ра-ботодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными ка¬тегориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необ¬ходимость согласования возможности заключения трудо¬вых договоров либо их условий с соответствующими ли¬цами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.