1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право — одна из важных отраслей права, ре¬гулирующая трудовые отношения работников и ра-ботодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовое право — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и рабо¬тодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должност¬ным лицам, администрации, работникам кадровых и юри¬дических служб, правоохранительных органов, менедже¬рам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно ши¬рокому кругу лиц, и всем работникам.

Любой общественно полезный труд имеет огромное зна¬чение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек, и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Все развитие человеческого общества опос¬редовано развитием труда и его организации. Как прави¬ло, чем выше организация труда, его техническая осна¬щенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а сле¬довательно, выше его благосостояние. Без труда невоз¬можна человеческая жизнь.

Материальную основу любого общества составляет тру¬довая деятельность человека, которая, вместе с тем, раз¬вивает и преобразует его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся наша цивилизация — результат труда многих поколений людей.

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духов­ных благ.

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельнос­тью и нормами трудового права. Так, труд на личном са­довом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний — все это об­щественно полезный труд, но он не регулируется норма­ми трудового права.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация труда — это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по уп­равлению или оказанию определенных услуг сферы об­служивания населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом обществе име­ет две стороны: техническую и социальную. Право не ре­гулирует техническую сторону (технологические процес­сы, работу техники, машин). Здесь применяются техни­ческие правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону .об­щественной организации труда — общественные (соци­альное) отношения по труду на производстве.

Индивидуальный предприниматель, являясь собственни­ком средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, от­сутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Таким образом, трудовые отношения — это обще­ственные отношения, в которые работник вступает в свя­зи с применением своих способностей к труду, а работода­тель — в связи с использованием этих способностей, т. е. чужого труда.

Предметом трудового права являются общественные от­ношения, связанные с трудом на производстве:

1. отношения по содействию занятости и трудоустрой­ству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Это основная группа отношений, регулированию ко­торых посвящена гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являю­щихся членами его трудового коллектива. Эти отноше­ния выражают волевую часть производственных отноше­ний, так как возникают и прекращаются по воле работ­ника и работодателя.

Следующая группа отношений ТК РФ определяется как непосредственно связанные с трудовыми отношениями. К ним относятся отношения:

1. по организации труда и управлению трудом, учас­тию в управлении организацией;

2. по социальному партнерству, ведению коллектив­ных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

3. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

5. по участию работников и профсоюзов в установле­нии условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

6. по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;

7. по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающих лишь у некоторых работ­ников и отдельных рабочих коллективов. Когда появля­ется такой трудовой спор, второй стороной этих отноше­ний является орган, решающий данный спор.

Предмет отрасли трудового права как системы от­ношений, регулируемых нормами трудового права, не­обходимо отличать от предмета науки трудового права и учебного курса. У них предметом является изучение са-мих норм трудового законодательства, не только рос-сийского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.