9.4. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудо¬вые отношения не могут быть установлены на неопреде¬ленный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмот¬ренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудо¬вого договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей-ствия, то договор считается заключенным на неопреде-ленный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала рас¬торжения срочного трудового договора в связи с истече¬нием срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, усло¬вие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на нео¬пределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установ¬ленных судом, считается заключенным на неопределен¬ный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.