9.2. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непос¬редственно сторонами в письменном тексте трудового до¬говора, и производные, предусмотренные законодатель¬ством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охра¬ны труда и т. п.).

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:

■ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодате¬ля — физического лица), заключивших договор.

■ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

■ идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальны¬ми предпринимателями);

■ сведения о представителе работодателя, подписав¬шем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

■ место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

■ место работы, а в случае, когда работник принимает¬ся для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организа¬ции, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного под¬разделения и его местонахождения;

■ трудовая функция (работа по должности в соответ¬ствии со штатным расписанием, профессии, специ¬альности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнени¬ем работ по определенным должностям, професси¬ям, специальностям связано предоставление компен-саций и льгот либо наличие ограничений, то наиме¬нование этих должностей, профессий или специаль¬ностей и квалификационные требования к ним дол¬жны соответствовать наименованиям и требовани¬ям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Прави¬тельством РФ;

■ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его дей-ствия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового до¬говора в соответствии с ТК РФ или иным федераль¬ным законом;

■ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работни¬ка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

■ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

■ компенсации за тяжелую работу и работу с вредны¬ми и (или) опасными условиями труда, если работ¬ник принимается на работу в соответствующих ус¬ловиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

■ условия, определяющие в необходимых случаях ха¬рактер работы (подвижной, разъездной, в пути, дру¬гой характер работы);

■ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными феде-ральными законами;

■ другие условия в случаях, предусмотренных трудо¬вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания тру¬дового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового до¬говора, а недостающие условия определяются приложе¬нием к трудового договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые яв¬ляются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться допол¬нительные условия, не ухудшающие положение работни¬ка по сравнению с установленным трудовым законодатель¬ством и иными нормативными правовыми актами, содер¬жащими нормы трудового права, коллективным догово¬ром, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

■ об уточнении места работы (с указанием структур¬ного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

■ об испытании;

■ о неразглашении охраняемой законом тайны (госу¬дарственной, служебной, коммерческой и иной);

■ об обязанности работника отработать после обуче¬ния не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

■ о видах и об условиях дополнительного страхова-ния работника;

■ об улучшении социально-бытовых условий работни¬ка и членов его семьи;

■ об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законода¬тельством и иными нормативными правовыми ак¬тами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут так¬же включаться права и обязанности работника и работо¬дателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными ак¬тами, а также права и обязанности работника и работода¬теля, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и ра-ботодателя не может рассматриваться как отказ от реали¬зации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работ¬ника выполнение работы, не обусловленной трудовым до¬говором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены толь¬ко по соглашению сторон в письменном виде.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (при¬чина), послужившие основанием для заключения срочно¬го трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 58, 59).

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей, лиц, работавших по совместительству, работников, занятых на сезонных работах и др.), следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение, работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.