9.14. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответ¬ствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллек¬тивным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым зако¬нодательством и иными нормативными правовыми акта¬ми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необхо¬димые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутрен¬него трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль¬ный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные пра¬ва, обязанности и ответственность сторон трудового дого¬вора, режим работы, время отдыха, применяемые к ра¬ботникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она спо¬собствует:

■ повышению производительности труда и эффектив¬ности производства;

■ достижению высокого качества работы;

■ повышению новаторства в труде;

■ снижению травматизма и несчастных случаев на про¬изводстве и охране здоровья работников.