8. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы

Понятие социального партнерства легально определено в ст. 23 ТК РФ.

Социальное партнерство в сфере труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (предста¬вителями работодателей), органами государственной вла¬сти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и ра¬ботодателей по вопросам регулирования трудовых отно¬шений и иных непосредственно связанных с ними отно¬шений.

Органы государственной власти и органы местного са¬моуправления являются сторонами социального парт-нерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотрен¬ных трудовым законодательством (ст. 25 ТК РФ). В об¬щем случае сторонами социального партнерства являют¬ся работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Посредством закрепления в законодательстве права ра¬ботников на защиту своих экономических и социальных интересов через заключение коллективных договоров и социально-партнерских соглашений государство усиливает гарантии социальной защищенности работников как уча¬стников трудовых отношений.

В статье 24 ТК РФ установлены основные принципы социального партнерства (т. е. его основные руководящие начала).

К основным принципам социального партнерства от-носятся:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии со¬циального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями трудо¬вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обяза¬тельств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сто¬ронами;

10) обязательность выполнения коллективных догово¬ров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за не-выполнение по их вине коллективных договоров, согла-шений.