7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права

Работодатель, согласно ТК РФ (ст. 22), имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установ¬лены ТК РФ, иными федеральными законами;

2) поощрять работников за добросовестный эффектив¬ный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу рабо¬тодателя, в том числе и имуществу третьих лиц, находя¬щемуся у работодателя, если он несет за это имущество ответственность, и других работников, соблюдения пра¬вил внутреннего трудового распорядка;

4) привлекать работников к дисциплинарной и мате¬риальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты (за исклю¬чением работодателеи-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

6) создавать объединения работодателей в целях пред-ставительства и защиты своих интересов и вступать в них и т. д.

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные норма¬

тивные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответ-ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструмен¬тами, технической документацией и иными средствами, не¬обходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд рав¬ной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся ра-ботникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на про¬ведение государственного надзора и контроля за соблюде¬нием трудового законодательства и иных нормативных пра¬вовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществля¬ющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за наруше¬ния трудового законодательства и иных нормативных пра¬вовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих

профсоюзных органов, иных избранных работниками пред¬

ставителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нор¬мы трудового права, принимать меры по выявлению на¬рушений, их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие ра¬ботников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связан¬ные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными за¬конами;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также ком-пенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные тру¬довым законодательством и иными нормативными акта¬ми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

16) знакомить работников под роспись с принимаемы¬ми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.