Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Комментарий к статье 56

1. Давая понятие трудового договора как соглашения между работником и работодателем, настоящая статьязакрепляетосновы правового положениясторон трудового договора.

2. Необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг): договора подряда (ст. 702ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779ГК); договора поручения (ст. 971ГК).

3. Исходя из понятия трудового договора, можно выделить главные отличительные признаки, позволяющие отграничить его от гражданско-правовых договоров о труде: а) личное выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя; б) обязанность работодателя организовывать труд работника, обеспечивая охрану труда, своевременно и в полном размере выплачивая заработную плату. См. такжекомментарий к ст. 15ТК.

Статья 57. Содержание трудового договора

Комментарий к статье 57

1. Под содержанием трудового договора понимаются его условия, которые в зависимости от порядка их установления и правовых последствий для сторон могут быть обязательными и дополнительными.

2. Хотя применительно к некоторым условиям ТК и не использует термин "обязательные", но в трудовом договоредолжны бытьуказаны сведения о работнике и работодателе, необходимые для их идентификации (Ф.И.О. работника и данные о работодателе), место и дата заключения трудового договора.

3. Обязательнымидля включения в трудовой договор являются такие условия, как: место работы (с указанием конкретного цеха, отдела, участка) или местонахождение обособленного (филиала, представительства) структурного подразделения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); дата начала и срок выполнения работы и т.д.

4. Обязательные условия должны бытьоговорены сторонами, поскольку без них не может быть трудового договора.

5. Дополнительные условиятрудового договора: например, об испытании при приеме на работу; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т.д., - могут касаться любых вопросов труда.

6. Если стороны трудового договора договорились об этих условиях, то их необходимовыполнять.

Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включатьсяправа и обязанности работника и работодателя, как установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (например, условия о порядке перевода, дисциплинарной и материальной ответственности, увольнении, охране труда, порядке разрешения трудовых споров и т.д.), так и вытекающие из условий коллективного договора, соглашения.

В силу заключения трудового договора эти условия обязательныдля сторон и распространяются на них независимо от того, договаривались ли об этом стороны и были ли они включены в трудовой договор.

Статья 58. Срок трудового договора

Комментарий к статье 58

1. Все трудовые договоры по сроку их действияделятся надва вида:

1) с неопределенным сроком действия;

2) на определенный срок до пяти лет, если законом не установлен иной срок.

2. Устанавливая общие правилао возможности заключения срочного трудового договора,ТКв то же время особо указываетслучаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

3. Срочный трудовой договор при отсутствии достаточных основанийдля его заключения может быть признан судом договором с неопределенным сроком действия.

4. Запрещение в императивной форме заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантийпо трудовому договору с неопределенным сроком действия соответствует положениям Рекомендации МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений" (1982 г.).

Статья 59. Срочный трудовой договор

Комментарий к статье 59

1. Настоящая статьяпредусматриваетперечень случаев и работ, для выполнения которых может быть заключен срочный трудовой договор - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

См.: ПостановлениеПравительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356).

2. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора могут быть предусмотрены толькоТКили иными федеральными законами.

3. В ряде случаев, установленных как в настоящей статье, так и в иных федеральных законах, заключение срочного трудового договора возможнопо соглашению сторон.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Комментарий к статье 60

Устанавливая запретработодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,ТКв то же время предусматривает возможность поручения работнику иной работы, но только в предусмотренных законом случаях (см.комментарий к гл. 12ТК).

Статья 60.1. Работа по совместительству

Комментарий к статье 60.1

Настоящая статья, предоставляя работнику право работать в порядке внутреннего и внешнего совместительства, являетсяотсылочной, поскольку особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, изложены вгл. 44ТК (см.комментарий к данной главе).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Комментарий к статье 60.2

1. Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с письменного его согласия в рамках установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) может быть поручена дополнительнодругая работа на условиях, определяемых настоящейстатьей.

2. Основные условиявыполнения работником дополнительной работы (срок исполнения, содержание и объем) устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3. Каждая из сторонтрудового договоравправе прекратить досрочновыполнение дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Комментарий к статье 61

1. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня подписанияего сторонами, либосо дня фактического допущенияработника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо еслииное установлено:

а) федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;

б) трудовым договором.

2. Определение начала практического исполненияработником трудовых обязанностей должно быть установлено трудовым договором. В противном случае днем начала работы является следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3. Аннулированиетрудового договора производится работодателемв случае неуважительности причин, в силу которых работник не приступил к работе.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Комментарий к статье 62

Настоящая статьяпредусматриваетобязанность работодателявыдавать работнику на основании его письменного заявления копии документов, связанных с работой, без взимания какой-либо платы, надлежащим образом оформленные (см.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" // ВВС СССР. 1983. N 32. Ст. 492).