Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Комментарий к статье 234

1. Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться во всех случаях, а не только в тех, что приведены в настоящей статье, т.е. перечень таких случаевне является исчерпывающим.

2. Никаких ограничений по размерам возмещения работнику не полученного им заработка по правилам настоящей статьиТК не устанавливает: исходя из положенийст. 395ТК, обоснованные денежные требования работника должны удовлетворяться в полном размере (см.комментарий к данной статье).

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Комментарий к статье 235

Работодатель обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу работника, если во время исполнения работником трудовых обязанностей оказались повреждены (испорчены, утрачены и т.д.) его личные вещи (например, одежда) либо используемые им в работе с согласия или с ведома работодателя личные инструменты, оборудование, материалы и т.д. (см. такжекомментарий к ст. 188ТК).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Комментарий к статье 236

1. УказаниемБанка России от 29 октября 2009 г. N 2313-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 30 октября 2009 г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере9,5% годовых.

Нельзя не отметить тенденцию сниженияв последнее время ставки рефинансирования Банка России, размер которой с 1 декабря 2008 г. составлял 13% (см.указаниеБанка России от 28 ноября 2008 г. N 2135-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" // Вестник Банка России. 2008. N 69).

2. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размервыплачиваемой работнику денежной компенсации при задержке полагающихся ему выплат, чем это установлено настоящейстатьей(см.п. 55ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Комментарий к статье 237

1. Моральный вред может быть возмещен работнику во всех случаяхнарушения работодателем его трудовых прав.

2. При возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, необходимо использовать не только ППВСРФ от 17 марта 2004 г. N 2, но иПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (БВС РФ. 1995. N 3).

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА <*>

--------------------------------

<*> По всей главе 39ТК см.ПостановлениеПленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (БВС РФ. 2007. N 1).

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Комментарий к статье 238

1. Материальная ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб может быть возложена на работника независимоот вида заключенного им трудового договора и организационно-правовой формы работодателя, а также формы собственности на его имущество.

2. Согласно п. 15ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует пониматьвсе суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Но работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Комментарий к статье 239

1. За ущерб, причиненный им работодателю, работник не будет привлечен к материальной ответственности, если имели место обстоятельства, указанные в настоящейстатье.

2. Поскольку ТКне дает определениятаких обстоятельств, то для их раскрытия следует обращаться к иным отраслям законодательства - уголовному, гражданскому, административному и налоговому праву.

3. Как отмечается в п. 5ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52,неисполнение работодателемобязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Комментарий к статье 240

1. Работодатель вправесам решать, привлекать или не привлекать работника к материальной ответственности в случае причинения им ущерба имуществу работодателя.

2. ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 в п. 6разъяснило, что отказ работодателя от взыскания ущерба с работника допустимнезависимоот вида материальной ответственности работника и формы собственности организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Комментарий к статье 241

1. В соответствии со ст. 34ФЗ от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ "О почтовой связи" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3697) работники организаций почтовой связи несутполную материальную ответственностьза утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложения в эти отправления в размере объявленной ценности.

2. Если нет специальных правил, установленных как ТК, так и иными федеральными законами, то за ущерб, причиненный работодателю, работник несетограниченнуюматериальную ответственность в заранее установленномпределе- не выше своего среднего месячного заработка.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Комментарий к статье 242

1. За ущерб, причиненный работодателю, работник может нести полнуюматериальную ответственность - без каких-либо пределов и ограничений, но только в случаях, предусмотренных какТК, так и иными федеральными законами (см.комментарий к ст. ст. 243-244ТК).

2. Возможность привлечения работников в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности ограниченаслучаями, перечисленными вч. 3 ст. 242ТК.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Комментарий к статье 243

1. Приведенный в ч. 1 настоящей статьиперечень случаев, когда возможно привлечение работников к полной материальной ответственности, являетсяисчерпывающим.

2. Привлечение к полной материальной ответственности руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера возможнотакже в соответствии с условиями заключаемого с ними трудового договора.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Комментарий к статье 244

1. Полная материальная ответственность на основании специальных письменных договоров заключается не с любыми, а лишь с определенными категориями работников не моложе восемнадцати лет, а также при выполнении определенных видов работ.

2. Переченьтакихработникови виды выполняемых имиработсодержатся в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (БНА РФ. 2003. N 12).

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Комментарий к статье 245

1. Такой вид материальной ответственности может иметь место только в отношении членов коллектива (бригады), совместновыполняющих работы, и если они не моложе 18 лет.

2. Переченьвидов работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, содержится в приложении N 3 к Постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Комментарий к статье 246

1. При определении размера подлежащего возмещению причиненного работником ущерба работодатель исходит из рыночных ценна утраченное или поврежденное имущество, определяемых в соответствии сФЗот 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813).

2. Размер ущерба, причиненного работником работодателю, должен быть подтвержден документальнои определяться на основе данныхбухгалтерского учета(см.ФЗот 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" // СЗ РФ. 1996. N 48. Ст. 5369).

3. В настоящее время специальный закон, который устанавливал бы особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба в случаях, названных в ч. 2 настоящей статьи, отсутствует.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Комментарий к статье 247

1. Путем проведения в установленном порядке соответствующей проверкиработодатель должен устанавливать размер причиненного ему ущерба и причины его возникновения.

2. Размер причиненного работником ущерба определяется в установленном порядке по определеннойметодике (см. Методическиеуказанияпо бухгалтерскому учету основных средств, утвержденные Приказом Минфина России от 13 октября 2003 г. N 91н // БНА РФ. 2004. N 4).

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Комментарий к статье 248

1. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен работником добровольно, либов бесспорном порядкена основании распоряжения работодателя, либо на основании решения суда.

2. При взыскании ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, необходимо учитывать определенные сроки, в течение которых могут быть изданы соответствующие распоряжения работодателя.

3. Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, производится независимоот привлечения работника к иным видам ответственности - дисциплинарной, административной или уголовной.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Комментарий к статье 249

1. Настоящая статьяне называет уважительных причин, при наличии которых в случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник может не возмещать работодателю затраты на его обучение.

2. В этой связи сторонам трудового договора можно порекомендовать ПостановлениеПравительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" (СЗ РФ. 1995. N 39. Ст. 3777). В данном документе названыобстоятельства, при наличии которых студенты освобождаются от возмещения работодателю затрат на обучение.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Комментарий к статье 250

1. Настоящая статьяне дает исчерпывающего перечняобстоятельств, при наличии которых возможно снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника: орган по рассмотрению споров вправе принять во вниманиелюбые обстоятельства, имеющие значение при определении размера ущерба, причиненного работником работодателю.

2. Согласно п. 16ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 при оценке материального положения работника судурекомендованопринимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.