Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,

РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ <*>

--------------------------------

<*> Положения данной главыв основном воспроизводят Основныеположенияо вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (БНА СССР. 1990. N 8), которые действуют в части, не противоречащейТК.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Комментарий к статье 297

1. Под вахтовым методом понимается особая формаорганизации работ вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к этому месту.

2. Направление работника на вахту не являетсяслужебной командировкой, а его перемещение в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работыне является переводомна другую работу, требующим согласия работников.

3. Местом работыпри вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, аместом проживанияработников - специально оборудованные под жилье помещения.

4. Применяя вахтовый метод, руководитель организации должен учитывать мнениевыборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномст. 372ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Комментарий к статье 298

1. В настоящей статьеданисчерпывающийкруг лиц, которые не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

2. В соответствии с п. 2.2Основных положений о вахтовом методе организации работ от 31 декабря 1987 г. вахтовый (сменный) персонал не должен иметьмедицинских противопоказанийк выполнению работ указанным методом.

3. Если на работу, выполняемую вахтовым методом, принят работник, имеющий ограничения по медицинским показаниям, то трудовой договор прекращается с ним в соответствии сост. 84ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 299. Продолжительность вахты

Комментарий к статье 299

Максимальная продолжительность вахты - не более одного месяца, с возможностью ее продления работодателемв исключительных случаяхна отдельных объектах, с обязательнымучетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномст. 372ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Комментарий к статье 300

1. При вахтовом методе организации работ применяется суммированныйучет рабочего времени (см.комментарий к ст. 104ТК), установление конкретной продолжительности которого (но не более чем за один год) зависит от отрасли производства работ вахтовым методом, природно-климатических условий и других факторов.

2. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, возложен на работодателя.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Комментарий к статье 301

Основным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в рамках учетного периода, является график работы на вахте, который утверждается работодателем собязательным учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленномст. 372ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Комментарий к статье 302

1. Размеры и порядок выплаты надбавкивзамен суточных за вахтовый метод работы определяются в зависимости отисточника финансированиядеятельности организации, применяющей вахтовый метод работы.

2. Работникам организаций, финансируемых из соответствующего бюджета(федерального, субъектов РФ, местных), размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются соответственно Правительством РФ, органами государственной власти РФ и органами местного самоуправления.

3. На федеральном уровне в настоящее время действует ПостановлениеПравительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 463).

4. Работникам организаций, не относящихсяк бюджетной сфере, размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см.комментарий к ст. 372ТК), трудовым договором.

5. Работники при вахтовом методе организации работ имеют право на дополнительныегарантии и компенсации, предусмотренные настоящейстатьей, - как в области оплаты труда, так и при предоставлении отпусков.

6. Гарантии и компенсации для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, устанавливаются в соответствии с гл. 50ТК (см.комментарий к данной главе).