Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Комментарий к статье 15

1. Добровольностьюридической связи между работником и работодателем определяет в дальнейшем характер взаимоотношений сторон трудовых отношений (см.комментарий к ст. 20ТК).

2. Основной элемент (специфический признак), отличающий трудовые отношенияот отношений гражданско-правового характера, связанных с применением труда (выполнением определенной работы), -выполнение работником трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Работник должен личновыполнять свою работу (полностью или часть ее). Исключения из этого правила могут быть при надомном труде (см.комментарий к ст. 310ТК).

В свою очередь, работодатель может перепоручить другому лицу выполнение трудовой функции данного работника только на условиях и в порядке, которые определяются законом.

4. В процессе выполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданских отношениях, в которых гражданин действует на свой страх и риск, будучи лишь обязанным выполнять предмет договора на оговоренных в нем условиях.

5. Трудовые отношения носят возмездный характер с оплатойсамогопроцесса трудаработника по определенной трудовой функции и результатов такого труда, в отличие от гражданских отношений, в которых оплачивается лишь конечный результат труда.

6. На работодателя возлагаются обязанности по организации процесса труда работникас обеспечением ему условий труда, как предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и оговоренных в индивидуально-договорном (трудовым договором) или коллективно-договорном (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами) порядке.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Комментарий к статье 16

1. Основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем является такой юридический факт, как заключение трудового договорав соответствии сТК(см.комментарий к разд. IIIТК).

2. Для некоторых работников основанием возникновения трудового отношения является сложный фактический состав: кроме трудового договора ему должен предшествовать или за ним должен последовать какой-то иной акт (например, акт избрания или назначения на должность). Но это возможно тольков случаях и в порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

3. Иные юридические факты, которые наряду с трудовым договором служат основанием возникновения трудовых отношений, названы вч. 2 ст. 16ТК. Таким из них, как избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности, посвященыст. ст. 17-19ТК (см.комментарий к данным статьям).

4. Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квотыможет иметь место в отношении лиц, испытывающих трудности с устройством на работу, например инвалидов (см.ст. ст. 20и21ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4653).

5. При обжаловании в судебном порядке незаконного отказа работодателя в заключении с работником трудового договора (см. комментарий к ст. 64ТК)суд может вынести решение, по которому работодатель будетобязан заключитьс работником трудовой договор.

6. Фактическое допущение к работе, если работник приступил к ней с ведома либо по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (например, отсутствовала обязательная письменная форма), также выступает в качестве юридического факта при возникновении трудового отношения (см.комментарий к ст. 67ТК).

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Комментарий к статье 17

1. Настоящая статьяявляетсяотсылочнойи не содержит указания на конкретные случаи возникновения трудовых отношений на основании трудового договора и акта избрания на должность.

Случаи и порядоквозникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания на должность могут быть установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением), в которых предусматриваются соответствующие выборные должности.

2. Например, федеральным закономможет быть предусмотрено, что заключению трудового договора с единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором, президентом и др.) может предшествовать избрание на должность, - см.ст. 40ФЗ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785),ст. 48ФЗ от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1).

См. также комментарий к гл. 43ТК.

3. Заключению трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедр предшествует избрание на соответствующую должность в порядке, определяемом уставами высших учебных заведений (см. ст. 20ФЗ от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135).

См. также комментарий к ст. 332ТК.

4. Возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания на должность может быть предусмотрено и уставом (положением) организации: каких-либо ограничений по категориям работников, относительно которых может быть применим такой порядок возникновения трудовых отношений,ТКне содержит.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Комментарий к статье 18

1. Настоящая статьяявляетсяотсылочнойи не содержит указания на конкретные случаи возникновения трудовых отношений на основании трудового договора и акта избрания по конкурсу.

Случаи и порядоквозникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания на должность по конкурсу могут быть установлены законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Проведение конкурса может предшествовать заключению трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (см. комментарий к гл. 43ТК).

3. В обязательном порядке конкурс проводится, например, на замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, замещаемых на основании выборов (см. комментарий к ст. ст. 17,332ТК).

4. Проводится конкурс на замещение должностей научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров, подведомственных Российской академии наук(см.ПриказМинобрнауки, Минздравсоцразвития России и Российской академии наук от 23 мая 2007 г. N 145/353/34 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук" // БНА РФ. 2007. N 29).

5. Возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу может быть предусмотрено и уставом (положением) организации: каких-либо ограничений по категориям работников, относительно которых может быть применим такой порядок возникновения трудовых отношений,ТКне содержит.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Комментарий к статье 19

1. Настоящая статьяявляетсяотсылочнойи не содержит указания на конкретные случаи возникновения трудовых отношений на основании трудового договора и акта назначения или утверждения в должности.

При этом законодатель не проводит различия между понятиями "назначение на должность" и "утверждение в должности" по их правовым последствиям при возникновении трудовых отношений.

2. Случаи и порядок возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности могут быть предусмотренызаконом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Назначение на должность может предшествовать заключению трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (см. комментарий к гл. 43ТК).

4. Возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате назначения или утверждения в должности может быть предусмотрено и уставом (положением) организации: никаких ограничений по категориям работников, относительно которых может быть применим такой порядок возникновения трудовых отношений,ТКне содержит.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Комментарий к статье 20

1. Настоящая статья, называя в качестве сторон трудовых отношений работника и работодателя, даетпонятиекаждой из сторон.

2. В качестве работникаможет выступать физическое лицо, достигшее определенного возраста. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор с16-летнего возраста. В порядке исключения такой договор может быть заключен и ранее достижения этого возраста (см.комментарий к ст. 63ТК).

3. ТКне устанавливает предельный возраст для вступления граждан в трудовые отношения с работодателем.

Однако такого рода ограничения по возрасту могут быть установлены специальным законодательствомпри выполнении некоторых видов работ. Например, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях предельный возраст для замещения должности ректора, проректора, руководителя филиалов и институтов - 65 лет (см.п. 3 ст. 20ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

4. Работодателемможет быть как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателя может выступать также и иной субъект, наделенный законом правом заключать трудовые договоры. Например, политические партии, до получения статуса юридического лица, могут принимать работников аппарата на работу по трудовому договору (см.ст. 31ФЗ от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ "О политических партиях" // СЗ РФ. 2001. N 29. Ст. 2950).

5. Физические лицамогут быть работодателями, если они зарегистрированы в установленном порядке в качествеиндивидуальных предпринимателейи осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также являются частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты, либо являются иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут вступать в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

См. также комментарий к гл. 48ТК.

6. Физические лица имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателей, если они достигли возраста 18 лети полностью дееспособны, а не достигшие указанного возраста - со дня приобретения ими гражданскойдееспособности в полном объеме(см.ст. 27ГК).

7. Предоставляя недееспособным и ограниченно дееспособным, а также несовершеннолетним право выступать в качестве работодателей, ТКустанавливаетдополнительные требования, связанные с обязательным участием их законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) в заключении трудовых договоров с работниками.

8. Обычно работодателем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), признаков которого трудовое законодательство не раскрывает, поскольку юридическое лицо - категория гражданского права (см.ст. 48ГК).

Трудовая правосубъектность юридического лица (организации) всегда является специальной, поскольку определяется целями и задачами, для реализации которых создана организация, и наступает с момента его государственной регистрации, осуществляемой в порядке, предусмотренном ФЗот 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (СЗ РФ. 2001. N 33 (ч. I). Ст. 3431).

9. Если работодателем является физическое лицо, то гражданиннепосредственно самосуществляет права и обязанности работодателя.

Юридические лица (организации)осуществляют права и обязанности работодателя, как правило,через органы управления(директор, коллегиальные и (или) единоличные исполнительные органы), действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами, определяющими порядок их назначения или избрания (см.ст. 53ГК).

10. Осуществление работодателем прав и обязанностей в трудовых отношениях может производиться и иными лицами, уполномоченными на то в установленном порядке органами управления. Например, по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации(управляющей организации)или индивидуальному предпринимателю(управляющему)- см.ст. 69ФЗ "Об акционерных обществах".

11. В соответствии со ст. 120ГКучреждениеотвечает по вытекающим из трудовых отношений обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Комментарий к статье 21

1. В настоящей статьезакреплено всего14 основных прав и 7 основных обязанностей работниковв сфере труда, вытекающих из основных принципов трудового права (см.комментарий к ст. 2ТК). В отличие отКЗоТРФ основные трудовые права и обязанности работника сконцентрированы в одной статье ТК, что позволяет говорить об их определенной системе.

2. При включении в ТКосновных трудовых прав работникаприняты во внимание не только соответствующие положенияКонституцииРФ об основных трудовых правах граждан, но и основополагающие международные правовые стандарты в сфере труда, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.),ДекларацииМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) и ряде конвенций МОТ, Европейской социальной хартии (1961 г.), Хартии Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся (1989 г.), Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.) и др.

3. В числе основных трудовых прав работника названы индивидуальныеиколлективныетрудовые права.

4. Значительная часть трудовых прав работников носит индивидуальный характер, например право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленыТК, иными федеральными законами; на предоставление ему рабочего места, отвечающего требованиям и стандартам организации и безопасности труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых и т.д.

5. В числе основных прав работников можно назвать и права коллективного характера: например, право на участие в управлении организацией может быть реализовано как непосредственно, так и через представителей (см.комментарий к гл. 8ТК).

6. Особо следует выделить одно из основных прав работника - право на компенсацию причиненного ему морального вреда(см.комментарий к ст. 237ТК).

7. Закрепляя различные права работника в сфере труда, ТКпредусматриваетгарантии реализации этих прав(см.комментарий к соответствующим статьямТК).

8. Правовую основу для реализации права работника на обязательное социальное страхованиесоставляютТКи положенияФЗот 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3586).

9. Кроме основных трудовых прав, в ст. 21ТК закреплены иосновные трудовые обязанности работника, которые сформулированыв самом общем виде.

10. Более подробно основные трудовые обязанности работников могут быть изложены с учетом специфики деятельностиданного работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, а также уточнены, конкретизированы в заключаемом индивидуально с каждым работником трудовом договоре (см.комментарий к соответствующим статьямТК).

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Комментарий к статье 22

1. Поскольку трудовой договор - всегда двустороннее соглашение, то ТКзакрепляет не только трудовые права и обязанности работника, но икорреспондирующие с ними обязанности и права работодателяв сфере труда.

2. В КЗоТРФ не было отдельной статьи, посвященной специально правам и обязанностям работодателя в сфере труда. Некоторые из таких прав и обязанностей были сформулированы в разных статьях КЗоТ РФ, однако воедино, как вТК, эти права и обязанности собраны не были.

3. В ст. 22ТК названосемь групп прав работодателей.

4. Одни из основных прав работодателя- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (см.комментарий к ст. 8ТК), быть стороной социального партнерства на самых разных его уровнях (см.комментарий к разд. IIТК).

5. Право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками нашло свое отражение как в ТК(см.комментарий к соответствующим статьям), так и в иных законах (например, в отношении педагогических работников - вЗаконеРФ "Об образовании" // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

6. Работодатель вправе применять к отличившимся работникам самые разнообразные виды поощрений (см. комментарий к ст. 191ТК), а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномТК, иными законами (см.комментарий к разд. VIII,гл. 39ТК).

7. Наряду с правами у работодателя есть и определенные обязанности, корреспондирующие с правами работника.

8. Одна из основных обязанностей работодателя- соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).

9. В случае невыполнения своих обязанностей работодатель должен своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов об устранении выявленных нарушений и уплачивать штрафы, наложенные за такие нарушения (см. комментарий к гл. 57ТК).

10. Работодатель обязан также возмещать вред (в том числе моральный), причиненный его неправомерными действиями или бездействием работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (см. комментарий к ст. ст. 234-237ТК).

11. Перечень обязанностей работодателя, приведенный в ст. 22ТК,не является исчерпывающим: работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.