Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Комментарий к статье 100

1. Настоящая статья, определяяструктуру и содержаниепонятия "режим рабочего времени", закрепляет положение о его установлении правилами внутреннего трудового распорядка данного работодателя, а для отдельных работников - трудовым договором.

2. В соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст. 4952) длянекоторыхкатегорий работников (транспорта, связи и др.) режим рабочего времени и времени отдыха определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России (см.комментарий к ст. 333ТК).

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Комментарий к статье 101

1. С учетом круга и объемавыполняемых некоторыми категориями работников обязанностей по трудовому договору возможно эпизодическое привлечение таких работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, котораяне является сверхурочной работой.

2. Перечень должностейработников с ненормированным рабочим днем устанавливается в коллективно-договорном порядке или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Комментарий к статье 102

1. Режим гибкого рабочего времени осуществляется посредством применения работодателем скользящих (гибких) графиков работы, на основе которых стороны трудового договора устанавливают (как на определенный срок, так и без указания срока) начало, окончание или продолжительность рабочего дня (смены).

2. В основе применения такого режима работы лежит суммированный учет рабочего времени (см. комментарий к ст. 104ТК), поэтому работодательобязанобеспечить отработку установленной работнику нормы рабочего времени за учетный период.

3. При установлении скользящих (гибких) графиков работыможно использоватьРекомендациипо применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1985. N 11), которые действуют в части, не противоречащейТК.

Статья 103. Сменная работа

Комментарий к статье 103

1. В основе организации сменной работы, вводимой в целях оптимизации производственных процессов, лежат своевременно доводимые до сведения работников графики сменности, при составлении которых работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

2. Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха.

3. О применении сменной работы см. также ПостановлениеЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (см. такжекомментарий к ст. 96ТК).

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Комментарий к статье 104

1. Если при поденноминедельномучете рабочего времени отрабатывается дневная или недельная норма рабочего времени, то присуммированномучете установленная законодательством продолжительность рабочей недели отрабатывается заучетный период(месяц, квартал, полугодие, год).

2. Основанием для применения суммированного учета рабочего времени, порядок введения которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, является невозможность в силу причин производственного характераобеспечить соблюдение установленной для данной категории работников еженедельной нормы рабочего времени.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Комментарий к статье 105

1. В основе применения режима рабочего времени в виде раздробленного рабочего дня лежат особый характер труда и его интенсивность(на городском пассажирском транспорте, в организациях торговли и др.).

2. Продолжительностьотдельных частей рабочего дня (в пределах установленной нормы ежедневной работы) и перерывы между ними определяются работодателем с учетом мнения профсоюза.

Для некоторых категорий работников(транспорта, связи и др.) разделение рабочего дня на части устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

См. комментарий к ст. 329ТК РФ.