Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Комментарий к статье 133

1. В соответствии с ФЗот 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (СЗ РФ. 2007. N 17. Ст. 1930) в наименованиист. 133ТК слова "минимальной заработной платы" заменены словами "минимального размера оплаты труда".

2. Согласно ст. 3ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

3. Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом одновременнона всей территории Российской Федерации, не зависит от организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество.

4. Установление минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума должно происходить в порядке и в сроки, определяемые специальным федеральным законом, который, однако, пока не принят (см.комментарий к ст. 421ТК).

5. Источником обеспечения минимального размера оплаты труда в организациях бюджетного сектора экономики могут быть не только средства соответствующего бюджета(федерального, субъектов РФ, местных бюджетов). В качестве такого источника могут выступать ииные средства- внебюджетные, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Источником обеспечения минимального размера оплаты труда в организациях небюджетного сектора экономики являются собственные средства работодателя.

7. В соответствии с ФЗот 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ гарантии для работника относительно его месячного заработка в размере не ниже минимального размера оплаты труда действуют только в том случае, если работник за этот период отработалполностьюнорму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

8. В соответствии со ст. 1ФЗ от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2008. N 26. Ст. 3010) с1 января 2009 г.установлен минимальный размер оплаты труда в размере4330 рублей.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Комментарий к статье 133.1

1. Данная статьяявляется в ТКновой, введеннойФЗот 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (СЗ РФ. 2007. N 17. Ст. 1930).

2. Предусматривая установление минимальной заработной платы в субъекте РФ путем заключения регионального соглашения, даннаястатьяконкретизирует общие положения ТК. Она закрепляетправовой механизмзаключения такого соглашения, в том числе присоединения к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории данного субъекта, но не участвовавших в заключении соглашения, и распространения соглашения на таких работников.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Комментарий к статье 134

Механизм индексациизаработной платы работников определяется с учетомпорядкаее установления: при бюджетном финансировании - централизованно, у других работодателей - коллективно-договорным и локальным путем (см.комментарий к ст. 135ТК).

Статья 135. Установление заработной платы

Комментарий к статье 135

1. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателясистемами оплаты труда, то есть способами исчисления размеров заработной платы в зависимости от затраченного труда и (или) его результатов.

2. При установлении систем оплаты труда коллективно-договорнымилокальным путем(с учетом мнения представительного органа работников) обязательно соблюдениегарантийв области оплаты труда, закрепленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодноразрабатывает в установленном порядкеединые рекомендациипо установлению систем оплаты труда (включая размеры ставок, доплат, надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), которые учитываются органами исполнительной власти при определении объемов финансирования учреждений бюджетной сферы.

См.: Единые рекомендациипо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол N 8 (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2009. N 1).

См. также комментарий к ст. 144ТК.

4. Недопустимоухудшать условия оплаты труда работников индивидуально- и коллективно-договорным или локальным путем.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Комментарий к статье 136

1. Обязанность работодателя в письменной формеинформировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениямКонвенцииМОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.).

2. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

3. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131ТК) определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплат - и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено федеральным законом.

4. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный деньвыплаты заработной платы устанавливаетсяТК(см. такжекомментарий к ст. ст. 140-142,234,236ТК).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Комментарий к статье 137

1. Работодатель не вправепроизводить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах. Перечень допустимых удержаний (например, налогов, штрафов, алиментов и др.) и порядок их производства устанавливаютсяТКи иными федеральными законами.

2. По общему правилу излишне выплаченная работнику заработная плата не может бытьвзыскана с него работодателем, за исключением установленных законом случаев.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Комментарий к статье 138

Работодатель вправев определяемых законом размерах производить удержания из заработной платы работников,за исключением выплат, на которые взыскание не обращается.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Комментарий к статье 139

1. Единый порядок исчисления средней заработной платы применяется для всех случаевопределения ее размера, которые установленыТК, с учетомвсех без исключениявыплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат.

2. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится за 12 календарных месяцев, предшествующие моменту выплаты, либо заиные периоды, установленные локальным нормативным актом, коллективным договором, если это не ухудшает положение работников.

3. При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков(выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) исходят из режима работы на условиях шестидневной рабочей недели (см.комментарий к ст. 100ТК).

4. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определенп. 2Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Комментарий к статье 140

В соответствии с общим правиломрасчеты с уволенным работником должны быть произведены в день его увольнения с работы с выплатой в полном размере тех сумм, которые не оспариваются работодателем (см. такжекомментарий к ст. 142ТК).

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Комментарий к статье 141

1. Круг лиц, имеющих право на получение заработной платы умершего работника и относящихся к числу членов его семьи, определяется в соответствии с положениями СемейногокодексаРФ от 29 декабря 1995 г. N 32-ФЗ (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 16).

2. Для лица, находившегося на иждивенииумершего работника, право на получение не полученной этим лицом заработной платы не зависит от того, относится ли это лицо к членам семьи умершего (о понятии "иждивение" см.ст. 9ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4920).

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Комментарий к статье 142

1. Положения настоящей статьиявляютсяотсылочными- как к нормам ТК, так и к нормам иных федеральных законов (см.комментарий к ст. ст. 236,362,419ТК и др.).

2. Право работника, с извещением об этом работодателя в письменной форме,приостановить работуна весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ограниченоперечнем случаев, когда приостановка работыне допускается.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Комментарий к статье 143

1. С помощью тарифных систем оплаты труда осуществляется дифференциация заработной платыработников различных категорий в соответствии с их квалификацией и уровнем профессиональной подготовки, сложностью и интенсивностью труда, а также условиями его выполнения, что находит свое отражение вэлементах тарифной системы, понятие которых раскрывает настоящаястатья(см. такжекомментарий к ст. 129ТК).

2. При тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов в настоящее время применяются следующие основные документы:

1) Общие положенияЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1985. N 6);

2) Квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (Бюлл. Минтруда РФ. 1998. N 12).

3. Установление тарифных систем оплаты труда работников коллективно-договорным и локальным путем должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом положений ЕКТС и ЕКС, а также государственныхгарантийпо оплате труда.

4. Данные правила касаются работников именно внебюджетных организаций, поскольку системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливаются в порядке, определенном ст. 144ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Комментарий к статье 144

1. Установление в бюджетных учреждениях федерального, регионального и муниципального уровней различныхсистем оплаты труда работников (в том числе и тарифных систем) путем коллективно-договорного и локального регулирования влечет соблюдение определенныхтребований.

2. В числе таких требований - учет положений соответствующих нормативных правовых актов(РФ и субъектов РФ, органов местного самоуправления), положенийЕКТС и ЕКС, государственныхгарантийпо оплате труда,рекомендацийТрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,мнениясоответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

3. Минимальный уровень оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений, обеспечиваемый за счет средств соответствующегобюджета, не может бытьнижебазового уровня оплаты труда, устанавливаемого Правительством РФ по профессиональным квалификационным группам работников.

4. Определение профессиональных квалификационных группи критериев отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих возложено на Минздравсоцразвития России как федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (см.ПостановлениеПравительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 28. Ст. 2898).

5. Правительство РФ в Постановленииот 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (СЗ РФ. 2007. N 41. Ст. 4893) предусматривало для лиц, указанных в данном документе, введение в период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда.

Для реализации положений данного документа должен был быть принят целый ряд нормативных правовых актов, однако многие из таких актов приняты не были.

6. С 1 декабря 2008 г. действует ПостановлениеПравительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852).

7. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г., утвердив Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, возложило на Минздравсоцразвития России обязанность принять ряд нормативных правовых актов по вопросам введения новых систем оплаты труда и дать разъяснения по этим вопросам.

8. Действуют следующие основные Приказы Минздравсоцразвития России:

- от 29 декабря 2007 г. N 822"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 3);

- от 29 декабря 2007 г. N 818"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 2);

- от 27 августа 2008 г. N 450н"Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 10);

- от 14 августа 2008 г. N 425н"Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 10);

- от 6 августа 2007 г. N 525"О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2007. N 10);

- от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 7);

- от 29 мая 2008 г. N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 7);

- от 8 апреля 2008 г. N 167н"Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 6);

- от 14 августа 2008 г. N 424н"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной формы" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 10) и др.

9. Федеральные государственные органы и учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета утверждают по согласованию с Минздравсоцразвития России:

- перечни основного персоналапо видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

- примерные положения об оплате трудаработников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утв. Минздравсоцразвития России.

10. Минздравсоцразвития России своими приказами утвердило профессиональные квалификационные группы по отдельным группамдолжностей в зависимости от сферы экономической деятельности.

11. Необходимо отметить, что регулирование вопросов оплаты труда ряда категорий работников бюджетного сектора экономики (федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников и др.) происходит по особым правилам, устанавливаемым нормативными правовыми актами различного уровня (федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ), при отсутствии в целом какой-либо упорядоченной системы.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Комментарий к статье 145

1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджеталюбого уровня (федерального, регионального или местного бюджета), производится на основесоответствующих систем оплаты труда, установленных в соответствии сост. 144ТК (см.комментарий к данной статье).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в небюджетныхорганизациях устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3. Порядок и размеры оплаты труда руководителя федерального государственного унитарного предприятияустановленыПриказомМинэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (БНА РФ. 2005. N 23).

См. также ПостановлениеПравительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (САПП РФ. 1994. N 13. Ст. 991).

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Комментарий к статье 146

Настоящая статьяявляетсяотсылочной, поскольку не содержит конкретных норм об оплате труда в особых условиях, а предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в тех случаях, когда может иметь место воздействие на работника некоторых неблагоприятных для здоровья производственных факторов (см.комментарий к ст. ст. 147,148, а также кст. 209ТК).

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Комментарий к статье 147

1. Единогонормативного правового акта, который бы содержал перечни тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, дающего право работникам на повышенную оплату труда, пока нет.

2. В отношении лишь некоторыхкатегорий работников (медицинских, занятых на работах с химическим оружием, водолазов и др.) приняты специальные акты, устанавливающие повышенный размер оплаты труда при выполнении работ в неблагоприятных для них условиях.

3. В части, не противоречащей ТКи иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, продолжают действовать утвержденные в свое время Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПСтиповые перечни профессий и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, а такжетиповые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты.

4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых в указанных выше неблагоприятных условиях, устанавливаются работодателемс учетом мнения представительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Комментарий к статье 148

1. К числу районов с неблагоприятными природно-климатическими условиямиотносятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также высокогорные, пустынные и безводные местности.

2. Переченьтаких местностей и повышенные размеры оплаты труда за работу в этих местностях, утвержденные нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, продолжают действовать и сейчас с учетом внесенных позднее изменений и дополнений (см. такжекомментарий к ст. 313ТК).

3. Повышенная оплата труда работников в указанных выше местностях производится на основе районных коэффициентовинадбавокк заработной плате.

4. Порядок установления районных коэффициентов и надбавок к заработной плате для высокогорных, пустынных и безводных местностейспециально не определен, поэтому необходимо руководствоваться ранее принятыми актами бывшего Союза ССР, а также некоторыми актами РФ.

5. О порядке установления районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. комментарий к ст. ст. 315-317ТК.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Комментарий к статье 149

1. Положения настоящей статьиявляютсяотсылочными, поскольку она не содержит конкретных норм оплаты труда в тех или иных условиях, отличающихся от нормальных (см.комментарий к ст. ст. 150-158ТК).

2. При оплате работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, действует общее правило: размеры выплат за работу в таких условиях, устанавливаемые коллективно- и индивидуально-договорным, а также локальным путем, не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Комментарий к статье 150

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации зависит от того, какая именносистема оплаты труда - повременная или сдельная - установлена для данного работника, а также от того, поручается ли работникам-сдельщикам работа, тарифицируемаянижеприсвоенных им разрядов.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Комментарий к статье 151

При определении размера доплаты за работу в таких условиях стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объемдополнительной работы (см.комментарий к ст. 60.2ТК).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Комментарий к статье 152

Поскольку законодательно определяется только низший пределоплаты сверхурочной работы (см.комментарий к ст. 99ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплатыдополнительного отдыха.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к статье 153

1. Устанавливаемая закономкомпенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в видедополнительной оплатылибо предоставлениядополнительного времени отдыха.

2. Законодательно устанавливается лишь низший пределоплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда (почасовой, поденной или помесячной).

3. Конкретные размерыоплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работниковоплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дниможет определяться на основанииколлективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (см. такжекомментарий к ст. 351ТК).

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Комментарий к статье 154

1. ПостановлениемПравительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II). Ст. 3640) установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)за каждый час работы в ночное время.

2. В отношении некоторыхкатегорий работников (медицинских, гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и др.) приняты специальные акты, устанавливающие повышенный размер оплаты труда при работе в ночное время.

3. В части, не противоречащей ТКи иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, продолжают применяться акты бывшего Союза ССР, определявшиеразмер доплатза работу в ночное время (см., например,ПостановлениеЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства").

4. Конкретные размеры повышения оплаты трудаза работу в ночное время устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Комментарий к статье 155

Размер оплаты труда работника зависит от того, что именно было причинойневыполнения им норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей: а) вина работника; б) вина работодателя; в) отсутствие вины работника и работодателя.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Комментарий к статье 156

Размер оплаты труда работника зависит от того, была ли винав его действиях, приведших к браку, и каковастепень годностиизготовленной им продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя

Комментарий к статье 157

1. Устанавливаемый закономразмер оплаты времени простоя зависит от того, что именно былопричинойпростоя: имела ли место вина работника или работодателя, либо простой произошел по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

2. Периоды времени, когда лица, указанные в Перечне профессий и должностей творческих работников, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают,простоем не являютсяи могут оплачиватьсяв размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. такжекомментарий к ст. 351ТК).

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Комментарий к статье 158

За работником сохраняетсяправо на получение прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции), если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.