Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Комментарий к статье 289

В силу кратковременности действия такого трудового договора испытание работникам при приеме на работу не устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к статье 290

1. Для привлечения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимов отличие от общих правил (см.комментарий к ст. 113ТК) только письменное согласие работника.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 153ТК)тольков денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 291

1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска (см. комментарий к ст. 114ТК), но в отличие от общих правил (см.комментарий к ст. 115ТК) исчисление отпуска или компенсации при увольнении производится из расчета не календарных, арабочихдней.

2. Если временный работник не использовал полагающийся ему отпуск, то он имеет право на денежную компенсациюиз расчета среднего заработка, исчисляемого по правиламст. 139ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 292. Расторжение трудового договора

Комментарий к статье 292

1. При трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, досрочное расторжениеего работником либо предстоящее увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников требуетпредварительного письменного предупреждениякаждой стороны трудового договора.

2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по любому основанию выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.