Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Комментарий к статье 72

1. Постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвержденыформы приказово переводе.

2. Приказ (распоряжение) о переводе работника(-ов)на другую работу (формы N Т-5,Т-5а) применяется для оформления и учета перевода работника(-ов) на другую работу в организации. Он заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(-ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы N Т-2,Т-2ГС), лицевом счете (формы N Т-54,Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

3. Рабочее место- место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209ТК).

4. Изменение любого условия трудового договоратребует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Комментарий к статье 72.1

1. Необходимо отличатьпонятие "перевод на другую работу" от понятия "перемещение".

Комментируемая статьяназывает 3 вида перевода на другую работу: 1) изменение трудовой функции (должности, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы); 2) изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; 3) перевод на работу в другую местность вместе с организацией.

Переводы бывают постоянные и временные.

2. Перемещениемявляются следующие изменения условий труда: 1) перемещение на другое рабочее место; 2) перемещение в другое структурное подразделение в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.

3. Работник может быть переведенна постоянную работу к другому работодателю в 2 случаях: по его письменной просьбе или с его письменного согласия.

В соответствии со ст. ст. 60и72.1ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую (постоянную или временную) работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренныхч. ч. 2и3 ст. 72.2ТК.

4. Под другой местностьюследует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

5. Унифицированные формы (N Т-5 и N Т-5а) приказов о переводеработника на другую работу утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1