logo
правоведение / раздатМатериалПраво / КоммТКСкачкова

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения

Комментарий к статье 159

Основные гарантии работникам в области нормирования заключаются, во-первых, в том, что государство содействуетсистемной организации нормирования труда, и, во-вторых, в обязательностиучетаработодателем при применении определяемых им систем нормирования трудамненияпредставительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

Статья 160. Нормы труда

Комментарий к статье 160

1. Кроме названных в настоящей статье, есть ииныенормы труда (нормы численности, нормированные задания), с помощью которых осуществляется управление процессом производства.

2. Возможность пересмотра работодателем норм труда обусловлена необходимостью наличия соответствующих основанийдля их пересмотра с обязательным соблюдением установленных при этомправил(см.комментарий к ст. 162ТК).

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Комментарий к статье 161

Разработка и утверждение типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм трудаосуществляются в соответствии сПравиламиразработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583).

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Комментарий к статье 162

1. Принимая локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, работодатель должен учитывать мнениепредставительного органа работников (см.комментарий к ст. 372ТК).

2. Работодатель может предупредить работников и за более длительный срок о предстоящем введении новых норм труда: установленный настоящей статьейдвухмесячный срок являетсяминимальным.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Комментарий к статье 163

Указанные в настоящей статьеусловия труда считаютсянормальными для всехработников, независимо от того, какие именно виды работ они выполняют и какие именно нормы труда, установленные для данного работника (а не только нормы выработки), не были им выполнены.