Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

Комментарий к статье 178

1. При увольнении с работы у работника возникает право на получение выходного пособия, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или по иным основаниям, но в любом случае - при отсутствии вины работника.

2. Установленные настоящей статьейразмеры выходного пособиямогут бытьповышены трудовым или коллективным договором, в котором могут быть предусмотрены идругие случаивыплаты выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Комментарий к статье 179

1. Лишь в случае равенствау работников деловых качеств будут действовать предусмотренные настоящейстатьейположения опреимущественном правенекоторых работников на оставление на работе при увольнении по указанному основанию.

2. Кроме перечисленных в ч. 2 данной статьиработников преимущество в оставлении на работе предоставляется в соответствии с законодательством иряду другихкатегорий работников.

3. В числе таких работников можно назвать, в частности:

- супругов военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (см. ст. 10ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);

- должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (см. ст. 21Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" // СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 8220 - 8235);

- граждан, удостоенных званий Героя Советского Союза, Героя РФ или являющихся полными кавалерами ордена Славы (см. ст. 8Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" // ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247), и др.

4. Другие категории работников, пользующиеся при равной производительности труда и квалификации преимущественным правом по сравнению с другими работниками на оставление на работе, могут бытьпредусмотрены коллективным или трудовым договором.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Комментарий к статье 180

1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников могут быть проведены при обязательномсоблюдении работодателем условий, предусмотренных настоящейстатьей.

2. В числе таких условий:

а) предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности);

б) персональное предупреждение работника в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения;

в) проведение необходимых мероприятий при угрозе массовых увольнений.

3. Критериимассового увольнения работников в связи с сокращением численности или штата, согласност. 82ТК, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

См. комментарий к ст. 82ТК.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Комментарий к статье 181

Компенсации лицам, указанным в настоящей статье, при прекращении с ними трудовых отношений в связи со сменой собственника (см.комментарий к ст. ст. 75и81ТК) не могут бытьнижеразмеров, определенных ТК.