Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Комментарий к статье 36

1. Согласно положениям Конвенции МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.) предметомколлективных переговоров могут бытьлюбые переговорымежду представителями работников и работодателей, которые бы позволили урегулировать условия труда на договорной основе.

2. Инициаторомколлективных переговоров может бытьлюбая из сторон. При этом представители стороны, получившие в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров,обязанывступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.

3. Лицам, органам или организациям, указанным в ч. 3 настоящей статьи,запрещеноосуществлять представительство ими интересов работников в сфере социального партнерства, кроме случаев, предусмотренных ТК.

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Комментарий к статье 37

1. Представители сторон самостоятельно, с учетом целей и задач социального партнерства в сфере труда, определяют предмет коллективно-договорного регулирования, порядок проведения коллективных переговоров, дату начала, сроки и место их проведения для заключения единого коллективного договора, соглашения.

2. В основе механизма формированияединого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров при наличии нескольких первичных профсоюзных организаций либо иных представителей работников -принцип пропорционального представительствав зависимости от численности представляемых членов.

3. На всех иных уровняхсистемы социального партнерства (РФ, одного или нескольких субъектов РФ, отрасли, территории) в основумеханизмаформирования единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров и заключениясоглашенийпри наличии нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) также положен принцип пропорционального представительства - в зависимости от численности представляемых членов профсоюзов (объединений профсоюзов).

Если стороны не достигли договоренности о создании единого представительного органадля ведения коллективных переговоров, право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Статья 38. Урегулирование разногласий

Комментарий к статье 38

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном гл. 61ТК.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Комментарий к статье 39

1. Максимальный срок, на который лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения могут быть освобождены от основной работы с сохранением среднего заработка, составляет три месяца.

2. Порядок компенсации всех затрат, связанных с участием в переговорах, может быть определен не только законом, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашением.

3. В то же время оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

4. Для переводапредставителей работников, участвующих в коллективных переговорах, на другую работу, привлечения их кдисциплинарной ответственностиилиувольнения с работыпо инициативе работодателя (за исключением увольнения по виновным основаниям) необходимо предварительное согласие соответствующего представительного органа.