Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 265

1. Переченьтяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).

2. Кромекак к работам, запрещенным даннойстатьейдля лиц в возрасте до восемнадцати лет, они не могут привлекаться также к работам: а) по совместительству (см.ст. 282ТК); б) по письменному договору о полной материальной ответственности (см.ст. 244ТК); в) по вахтовому методу (см.ст. 298ТК).

3. Нормыпредельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 (БНА РФ. 1999. N 29).

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 266

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу толькопосле предварительного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, и в дальнейшем до достижения возраста 18 летежегодноподлежат обязательному медицинскому осмотру (см. такжекомментарий к ст. ст. 69,185ТК).

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 267

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, с соблюдением гарантий, предусмотренныхст. ст. 122,125и126ТК (см.комментарий к данным статьям).

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 268

1. Для работников в возрасте до 18 лет установлен запретна привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (см. такжекомментарий к ст. ст. 94, 96,99,203ТК).

2. Исключения из этого правила касаются лиц, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников.

См. также комментарий к ст. 351ТК.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Комментарий к статье 269

1. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя происходит по общим правилам, установленнымТК(см.комментарий к ст. ст. 81,178ТК).

2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по иным основаниямпомимо соблюдения общего порядка допускаетсятолькос согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Положениео комиссиях по делам несовершеннолетних утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. (ВВС РСФСР. 1967. N 23. Ст. 536).

См. также комментарий к ст. ст. 354-365ТК.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 270

1. По общему правилу для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорциональноустановленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (см.комментарий к ст. ст. 92,94ТК).

2. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания учебы, на условиях, предусмотренных настоящей статьей, могут быть установленыпониженныенормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Комментарий к статье 271

1. Работодатель может (но не обязан) производить за счет собственных средств доплаты работникам в возрасте до 18 лет при повременнойоплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы и до тарифной ставки за сокращенное время - присдельнойоплате труда.

2. Работодатель за счет собственных средствможет также установить доплаты к заработной плате лиц в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, при оплате их труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 272

1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати летопределяются не толькоТК, но иЗакономРФ "О занятости населения в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915),ЗакономРФ "Об образовании", а также другими законами.

2. Согласно ст. 63ТК, учащиеся, достигшие14-летнего возраста, могут с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесса обучения.

3. В соответствии со ст. 7.1Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органы исполнительной власти субъектов РФ принимаютспециальные программыпо организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от занятий время.

4. Субъекты РФ в принимаемых ими нормативных правовых актах осуществляют квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (см., например, ст. 2 Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест" // Ведомости Московской городской Думы. 2005. N 2. Ст. 379).