Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Комментарий к статье 77

1. Общиеоснования прекращения трудового договора могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

2. ТКи иными федеральными законами могут быть предусмотреныдополнительныеоснования прекращения трудового договора.

3. Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, нашли свое отражение также в ППВСРФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Комментарий к статье 78

По соглашению сторон и в определяемый ими срок может быть расторгнут любойтрудовой договор: заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Комментарий к статье 79

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (завершением работы, выходом другого работника на работу, окончанием сезона) с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менеечем за три календарных дня до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарий к статье 80

1. Трудовой договор - срочный или с неопределенным сроком действия - может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менеечем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см.комментарий к ст. ст. 280,292,296ТК).

2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличииуважительных причин(выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаяхустановленного нарушения работодателем трудовых прав работников(см.п. 22ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

3. При отзыве работником заявлениядо истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленныхТКи иными федеральными законами (см.комментарий к ст. 64ТК).

4. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет правазадерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см.комментарий к ст. 84.1ТК).

5. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договорапродолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Комментарий к статье 81

1. Основания увольнения работника по инициативе работодателямогут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

2. ТКи иными федеральными законами могут быть предусмотреныдополнительныеоснования прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см.комментарий к ст. ст. 278,336ТК).

3. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно подразделить на три группы, связанные с:

1) обстоятельствами производственного характера;

2) личными обстоятельствами работника;

3) виновным поведением работника.

4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюсти установленные законом условия и порядокувольнения по каждому из оснований с предоставлением для отдельных категорий работниковдополнительных гарантий(см.комментарий к ст. ст. 261,269,373,405ТК и др.), а такжекомпенсацийпри увольнении (см.комментарий к ст. ст. 178-181ТК).

5. В случае увольнения работника по обстоятельствам производственного характера(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, смена собственника имущества организации и др.)необходимоиметь в виду также и соответствующие положенияГК, определяющие порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.

6. Расторжение трудового договора из-за личных обстоятельств работника(например, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) связано с неспособностью выполнять трудовые обязанности по причинам, от него не зависящим. Поэтому особое значение имеет представление работодателемдоказательств, подтверждающих данные обстоятельства.

7. При увольнении работника по виновным основаниям(однократное грубое нарушение либо неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества и др.) необходимо соблюдениепорядка и сроковпривлечения работника к ответственности за совершенные им проступки (см.комментарий к гл. 30и43,разд. XIТК).

8. В случае возникновения спора о восстановлении на работелица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается наработодателя(см.п. 23ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Комментарий к статье 82

1. В сроки и в порядке, которые предусмотрены настоящей статьей, работодательобязанпо некоторым основаниям увольнения работниковзапроситьв письменной формемнениевыборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (см. такжекомментарий к ст. 373ТК).

2. Иной порядокобязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в решении вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя может быть предусмотрен коллективным договором.

3. Если критерии массового увольнения не определеныв отраслевых и (или) территориальных соглашениях, следует руководствоватьсяПоложениемоб организации работы по содействию занятости, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В данном документе также определены такиекритерии- показатели численности увольняемых работников за определенный период времени.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Комментарий к статье 83

1. В некоторых случаях прекращение трудового договора может происходить без инициативы его сторон, а также в связи с наступлением определенных событий, т.е. объективных причин, в силу которых невозможно продолжение в дальнейшем трудовых отношений.

2. При прекращении трудового договора по некоторым обстоятельствам, предусмотренным в настоящейстатье, работнику предоставляютсядополнительныегарантии, связанные с переводом на другую имеющуюся у работодателя работу, с учетом состояния его здоровья.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Комментарий к статье 84

1. При приеме на работу были нарушены правила, установленныеТКили иным федеральным законом, что исключает возможность продолжения работы.

2. До прекращения трудового договора по указанным в настоящей статьеоснованиям работодательобязанпредложить работнику с его письменного согласия и с учетом состояния здоровья перевод на другую имеющуюся у работодателя работу.

3. При прекращении трудового договора работник имеет право на выплату выходного пособияв размере среднего месячного заработка, если нарушение правил приема на работу произошлоне по его вине.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Комментарий к статье 84.1

1. Данная статьяявляетсяновойв ТК и включает основные правила по оформлению прекращения трудового договора.

2. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, оформляемый работодателем с соблюдением определенных требований к его содержанию, должен быть в установленном порядке доведен до сведения работника.

3. Прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя по установленной Госкомстатом России форме N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"(см. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюлл. Минтруда РФ. 2004. N 5).

4. Работодатель обязанв день прекращения трудового договора произвести с работником расчет (см.комментарий к ст. 140ТК) и выдать работнику надлежащим образом оформленнуютрудовую книжкус внесением в нее записей об основании и причине прекращения трудового договора.

5. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленные копии иных документов, связанных с работой.

6. При невозможности в силу тех или иных обстоятельств вручить лично работнику трудовую книжку работодатель долженпринять меры по ее получению работником, в противном случае работодатель будет нестиответственность за задержку выдачитрудовой книжки.