Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Комментарий к статье 72

1. Настоящая статьяустанавливаетюридические гарантиидля работника, указывая на возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора только, как правило, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключения из этого правила предусмотреныТК.

2. Вопросы, связанные с изменением трудового договора, нашли свое отражение также в ПостановленииВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Комментарий к статье 72.1

1. В ч. 1 настоящей статьиуказанытри видапереводов на другую работу, производимые с письменного согласия работников (за исключением случаев, предусмотренных вч. ч. 2и3 ст. 72.2ТК):

1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)

2) структурного подразделения, где работает работник (если это подразделение было определено при приеме на работу), при продолжении работы у того же работодателя;

3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

2. Постоянный перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия к другому работодателюоформляется как увольнение поп. 5 ч. 1 ст. 77ТК (см.комментарий к данной статье).

3. В отличие от перевода при перемещении, производимом без согласия работника, не меняются определенные сторонами условия трудового договора.

4. Как при переводе, так и при перемещении необходимо учитывать состояние здоровья работника.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Комментарий к статье 72.2

1. Продолжительность временного перевода на другую работу у данного работодателя по соглашению сторонв письменной форме зависит от причин перевода, по окончании которого на определенных настоящейстатьейусловиях перевод будет считатьсяпостоянным.

2. В случае наступления чрезвычайных, заранее непредвиденных обстоятельств (дан их примерный перечень), любых исключительных случаев, еслипоставлены под угрозу жизнь или нормальные жизненные условиявсего населения или его части, возможен перевод работника без егосогласияна срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

3. Перевод работника без его согласияна срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (на работу, требующуюболее низкой квалификации, - толькос письменного согласияработника) возможен также в случаяхпроизводственной необходимостидля данного работодателя, вызванной указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

4. При переводах работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами оплата его труда производится по выполняемой работе, но не нижесреднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Комментарий к статье 73

1. Работодатель обязан, выполняя соответствующее медицинское предписание, перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (см. такжекомментарий к ст. 182ТК).

2. В случае невозможностиосуществления такого перевода (отказа от него работника либо отсутствия подходящей работы) работник отстраняется работодателем от работы на весь срок (до четырех месяцев), указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности) и, в исключительных случаях, заработной платы.

3. При отказе от необходимого для работника перевода на срок более четырех месяцев или постоянного перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращаетсяв соответствии сп. 8 ч. 1 ст. 77ТК (см.комментарий к данной статье).

4. Работодатель вправе с письменного согласия руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовые отношения в случае невозможности осуществления их перевода на другую работу, а отстранятьот работы на срок, определяемый соглашением сторон, с выплатой, в исключительных случаях, заработной платы (см.комментарий к ст. 76ТК).

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Комментарий к статье 74

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) возможно вследствие изменения работодателем организационных или технологическихусловий труда с предварительным письменным уведомлением об этом работников не позднее чем за два месяца.

2. В случае несогласияработника с новыми условиями труда и отсутствия для него вакансий (в том числе и нижеоплачиваемых) с учетом состояния здоровья работника или отказа работника от предложенной работы трудовые отношения прекращаются поп. 7 ч. 1 ст. 77ТК (см.комментарий к данной статье).

3. Критерии массового увольнения, при котором работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации, определяются в отраслевых (межотраслевых) и (или) территориальных соглашениях с учетом положений, установленныхПостановлениемСовета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (САПП. 1993. N 7. Ст. 564).

4. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по правилам ст. 74ТКне должны ухудшатьположение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Комментарий к статье 75

1. Для трудовых отношений различных категорий работников могут быть различные правовые последствия:

а) при смене собственника имущества организации;

б) при изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2. При смене собственникаимущества организации новый собственник может в трехмесячный срок прекратить трудовые отношения сруководителем организации, его заместителями и главным бухгалтеромпоп. 4 ст. 81ТК (см.комментарий к данной статье).

3. С другими работниками, если они не захотят работать в связи со сменой собственника имущества организации, трудовые отношения могут быть прекращены поп. 6 ст. 77ТК (см.комментарий к данной статье).

4. Если работники не захотят продолжить работу в организации в случае изменения ее подведомственности, реорганизации, то трудовые отношения с такими работниками могут быть прекращены поп. 6 ст. 77ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 76. Отстранение от работы

Комментарий к статье 76

1. В период отстранения от работы, т.е. временного недопущения работника к исполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения с работником не прекращаются, а приостанавливается по общему правилу лишь выплата ему заработной платы.

2. У работодателя есть право отстранить работника от работы (не допускать к работе) в шести случаях, приведенных в настоящейстатье, а также и виных случаях, предусмотренных как федеральными законами, так и иными нормативными правовыми актами.

3. Отстранять работника от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием для этого, работодатель может как по собственной инициативе, так и по требованиюуполномоченных органов или должностных лиц.

4. Заработная плата отстраненному работнику выплачивается лишь в случаях, предусмотренных законом(например, при отстранении от работы при простое не по его вине (см.комментарий к ст. 157ТК)).