Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Комментарий к статье 63

1. Для вступления в трудовые отношения необходимо достижение возраста 16 лет.

2. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор с лицом, достигшим 15-летнего возраста, получившим общее образование либо продолжающим освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения или в случае оставления общеобразовательного учреждения.

3. Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, могут с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесса обучения.

4. В цирках, театрально-зрелищных организациях и в кинематографии для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию можно заключать трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, с участием родителя (опекуна) и с соблюдением требований относительно максимальной продолжительности ежедневной работы и других условий труда.

5. Для определенного круга работ и должностейустановлен болеепоздний возрастдля вступления в трудовые отношения, например с18 лет(см.комментарий к ст. 265ТК). Судьей районного суда можно стать лишь по достижении25 лет, судьей краевого (областного) суда, Верховного Суда субъекта РФ -30 лет, судьей Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ -35 лет, судьей Конституционного Суда РФ -40 лет(см.ст. 4Закона РФ от 26 июня 1999 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" // ВВС РФ. 1992. N 30. Ст. 1792).

Президентом РФ может быть избран гражданин не моложе 35 лет(ст. 81Конституции РФ).

6. Федеральным законом для определенного круга работ и должностей могут быть установлены ограничения по возрастудля вступления в трудовые отношения. Например, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе -65 лет(см.ст. 25ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Комментарий к статье 64

1. Запрет необоснованного отказав заключении трудового договора основан наст. 19Конституции РФ и Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.).

2. Ограничение прав или установление преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, будет являтьсядискриминацией(см.комментарий к ст. 3ТК).

3. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантиипри заключении трудового договора - например, женщинам по мотивам ее беременности или наличия детей (см.комментарий к гл. 41ТК), приглашенным на работу от одного работодателя к другому.

4. Вопросы, связанные с заключением трудового договора, нашли свое отражение также в ПостановленииВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Комментарий к статье 64.1

1. Данная статьяявляется новой для ТК. Она введенаФЗот 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" (СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6235).

2. В целях обеспечения контроля за соблюдением бывшими государственными и муниципальными служащими требований данной статьинормативными правовыми актами РФ должен быть установлен порядок, в котором работодатель обязан сообщать о заключении трудовых договоров с бывшими государственными или муниципальными служащими в течение 2-х лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы государственного или муниципального служащего. Однако такого рода акты пока не приняты.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Комментарий к статье 65

1. ТКзакрепляетперечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора.

2. Необходимость предъявления с учетом специфики работы дополнительныхдокументов может быть предусмотрена соответствующими нормативными правовыми актами, перечисленными в настоящейстатье.

3. ТКзапрещает требоватькакие-либоиные документыпри заключении трудового договора.

4. Независимо от причины отсутствия трудовой книжки ТКвозлагает на работодателяобязанностьоформления новой трудовой книжки по письменному заявлению работника.

Статья 66. Трудовая книжка

Комментарий к статье 66

1. Трудовые книжки, являясь основным документомо трудовой деятельности и трудовом стаже, ведутся работодателем по основному месту работы на всех работников, работающих более пяти дней.

2. Правилаведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (СЗ РФ. 2003. N 13. Ст. 1539).

3. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 утверждена Инструкцияпо заполнению трудовых книжек (БНА РФ. 2003. N 49), а Приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. N 117н "О трудовых книжках" (БНА РФ. 2004. N 3) -образцы трудовой книжкиивкладышав трудовую книжку, а такжеПорядокобеспечения ими работодателей.

4. В трудовую книжку заносятся сведения, исчерпывающий переченькоторых приведен вч. 4 ст. 66ТК.

5. По желанию работникаработодатель по основному месту работы может внести в трудовую книжку подтвержденные соответствующим документом сведения о его работе по совместительству (см.комментарий к гл. 44ТК).

6. Работодатели - физические лица не могутвести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору (см.комментарий к ст. 309ТК).

Статья 67. Форма трудового договора

Комментарий к статье 67

1. Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, вдвух экземплярах, подписываемых сторонами трудового договора и хранимых у обеих сторон.

2. Примером заключения трудового договора в большемколичестве экземпляров является трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, требующий согласования с Минэкономразвития России (см. Примерный трудовойдоговорс руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 // БНА РФ. 2005. N 23).

3. Конкретные трудовые договоры могут составляться в произвольнойформе, но с обязательным учетом положенийст. 57ТК о содержании трудового договора (см.комментарий к данной статье).

4. При заключении трудового договора можно использовать Рекомендациипо заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и егопримерной форме, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 10).

В приложении N 1 к данному Приказу приведена примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, состоящая из преамбулы(где должны быть указаны номер трудового договора, место и время его заключения) и 3-х разделов.

В разделе 1"Общие положения" называется должность, профессия или специальность с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работы; приводится полное наименование филиала, представительства, если работник принимается на работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения. Необходимо отметить, является работа для работника основной или по совместительству. Также должен быть установлен срок, на который заключается трудовой договор: на неопределенный срок, на определенный срок (указать продолжительность) либо на время выполнения определенной работы с указанием причин (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии сост. 59ТК.

Далее должны быть поставлены дата вступления в силу трудового договора и дата начала работы.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то указывается его продолжительность (месяцев, недель, дней).

В разделе 2названы права и обязанности работника, а вразделе 3- права и обязанности работодателя. В основном приводятся права и обязанности сторон трудового договора, закрепленные вст. ст. 21и22ТК.

5. Для отдельных категорий работников предусмотрена специальная форма трудового договора(см., например, Постановление Минтруда России от 23 июля 1998 г., которым утвержденыРекомендациипо заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и Примерный трудовойдоговор(контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности // Бюлл. Минтруда РФ. 1998. N 9).

Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договорс руководителем федерального государственного унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23).

Указанные выше документы применяются в части, не противоречащей ТК.

6. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом на работодателя возложена обязанность оформить надлежащим образом трудовой договор с этим работником (см.п. 12Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Статья 68. Оформление приема на работу

Комментарий к статье 68

1. Заключение трудового договора сопровождается изданием работодателем приказа (распоряжения), соответствующего условиям трудового договора и объявляемого работникупод росписьв трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. На работодателя возложена также обязанностьпредварительного ознакомления работника под роспись с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Комментарий к статье 69

1. Настоящая статьяустанавливаетобязательностьпри заключении трудового договора предварительного медицинского осмотра (обследования) только в отношении лиц, не достигших возраста 18 лет.

2. В то же время обязательность такого рода осмотра может быть предусмотрена ТКи иными федеральными законами и в отношениииных лиц(см.комментарий к ст. ст. 213,328ТК).

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Комментарий к статье 70

1. Испытание при приеме на работу является одним из дополнительныхусловий трудового договора, которое может иметь место по договоренности сторон.

2. В период испытания на работников полностьюраспространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также соглашения и локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя.

3. В ч. 4 настоящей статьисодержится лишьпримерный переченьлиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается.

4. Указав на периоды, не засчитываемые в испытательный срок, настоящая статьяустанавливаетпредельный срок испытания- три месяца, предусмотрев возможность установления для некоторых категорий работников как болеедлительных, так и болеекраткихсроков испытания.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Комментарий к статье 71

1. Неудовлетворительный результат испытания, дающий право работодателю прекратить с работником трудовые отношения без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия, но с предупреждением работника о предстоящем увольнении, может быть подтвержденлюбымиобъективными данными, имеющимися у работодателя.

2. В случае признания предложенной ему работы неподходящейработник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.

3. По истечении испытательного срока прекращение трудовых отношений с работником возможно только на общих основаниях, предусмотренных законом.