Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Комментарий к статье 349

1. В настоящей статьеречь идет об особенностях регулирования трудадвух категорий лиц:

1) работающих по трудовому договору в качестве гражданского персоналав федеральных органах исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства;

2) проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в качестве гражданского персонала по трудовому договору в органах и организациях, указанных в ч. 1 настоящей статьи, касаютсяне толькооплаты труда, установления льгот и преимуществ.

3. Нормативными правовыми актами самого различного уровня (федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, а также многочисленными актами Минобороны, МВД, МЧС, Минюста России и других федеральных органов исполнительной власти) устанавливаются особенности регулирования труда лиц гражданского персонала, касающиеся практически всех условийтрудового договора (его содержания, рабочего времени и времени отдыха, дисциплины и охраны труда и т.д.).

4. Особенности регулирования труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, установленыФЗот 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030).

5. К числу особенностейпрохождения альтернативной гражданской службы относятся: а) прохождение службы, как правило, за пределами того субъекта РФ, где постоянно проживает гражданин; б) срок службы дифференцирован в зависимости от категории граждан, ее проходящих, и составляет после 1 января 2008 г. от 18 до 21 месяца; в) на период службы заключается срочный трудовой договор.

6. В соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 11 декабря 2003 г. N 750 "Об организации альтернативной гражданской службы" (СЗ РФ. 2003. N 51. Ст. 4984) принятПриказМинздравсоцразвития РФ от 19 июня 2009 г. N 330н "Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы".

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Комментарий к статье 350

1. Конкретная продолжительность рабочего времени некоторых категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную39-часовую рабочую неделю, устанавливаетсяПостановлениемПравительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757).

2. В соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595) продолжительность работыпо совместительствууказанных работников составляетне более8 часов в день и 39 часов в неделю.

Об особенностях работы по совместительству медицинских работников см. также комментарий к ст. ст. 282,284,285ТК.

4. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры таких врачей ежегодно имеют право на дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск(см.ПостановлениеПравительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300)).

5. Профессиональные квалификационные группыдолжностей медицинских и фармацевтических работников утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (БНА РФ. 2007. N 42).

Профессиональные квалификационные группыдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н (РГ. 2008. 16 апреля).

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Комментарий к статье 351

1. Согласно положениям настоящей статьина указанных в ней лиц распространяется трудовое законодательство с некоторымиособенностями, порядок установления которых зависит от того, окаких именноусловиях труда данных работников идет речь.

2. По общему правилуособенности регулирования труда указанных лиц в области рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениямист. 252 ТК.

3. В случаях, если ТКпредусматривает для указанных лицособый порядокустановления некоторых условий труда в области рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда (см.комментарий к ст. ст. 94,96,113,153,157и268ТК), особенности регулирования труда таких лиц устанавливаются такжетрудовыми договорами.

4. Перечень профессий и должностей творческих работниковсредств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.