Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 114

Согласно ст. 37Конституции РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируетсявсем лицам, работающим по трудовому договору.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Комментарий к статье 115

1. Наряду с минимальнымежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней может предоставляться в соответствии сТКи иными федеральными законами некоторым категориям работников иудлиненныйосновной отпуск (см.комментарий к ст. ст. 267,334ТК).

2. Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" (СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 949) научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 116

1. Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска могут предоставляться с учетомвредности и (или) опасностиусловий труда,специфики содержания труда и его условий,природно-климатических условий, а также вдругих случаях, предусмотренныхТКи иными федеральными законами.

2. В порядке и на условиях, которые определяются коллективно-договорным путем, работодатели за счет собственных средствмогут устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотреноТКи иными федеральными законами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Комментарий к статье 117

1. Правительство РФ в Постановленииот 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"поручило Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного документа установитьпо регулированию социально-трудовых отношений указанным работникам сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии).

2. До введения в действие такого акта продолжает действовать прежний порядокустановления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

3. Продолжительность дополнительного отпуска установлена дифференцированно(от 6 до 36 рабочих дней) поСпискупроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298-П/22 (см. такжекомментарий к ст. 92ТК).

4. Для отдельныхкатегорий работников (например, медицинских и ветеринарных работников; лиц, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.) право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает на основании ииныхнормативных правовых актов.

Так, дополнительные отпуска предоставляются лицам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. ЗаконРФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // ВВС РФ. 1992. N 32. Ст. 1861).

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Комментарий к статье 118

1. Пока нет единогонормативного правового акта, который бы установил перечень категорий работников, имеющих право на отпуск за особый характер труда, минимальную продолжительность и условия его предоставления.

2. К такого рода отпускам можно отнести дополнительныеотпуска работникам, предоставляемые, например, за продолжительный стаж определенной работы, применяемые во многих отраслях экономики.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Комментарий к статье 119

1. Согласно общему правилу для работников с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска, определяемая коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не может быть менеетрех календарных дней.

2. Работникам с ненормированным рабочим днем в организациях с бюджетным финансированиемотпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые определяются соответствующими органами власти (РФ, субъекта РФ, муниципального образования).

3. Работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, отпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые установленыПостановлениемПравительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081).

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 120

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится в календарных днях, с возможностьюсуммированияежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков,без ограничениямаксимальным пределом.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 121

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, включается не тольковремя фактической работы, но ииные периоды, принимаемые во внимание при предоставлении отпуска.

2. Перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, являетсяисчерпывающим.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска, включается тольковремя фактической работыв определенных условиях труда.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 122

1. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работыу данного работодателя, свозможностьюпредоставления отпуска по соглашению сторон и до истечения указанного периода времени.

2. Для некоторых категорий работников (например, женщин в связи с беременностью и родами - см. комментарий к ст. 260ТК), определяемыхТК, иными федеральными законами, установлено право на досрочное использование отпуска, т.е.авансом.

3. Оплачиваемый отпуск в последующиегоды работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года с соблюдением требованийст. 123ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 123

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, который должен предусматриватьравномерноераспределение времени отправления работников в отпуск, чтобы не нарушать нормальное функционирование деятельности работодателя.

2. При составлении графика отпусков, обязательного для работника и работодателя, необходимо учитывать право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобноедля них время (см.комментарий к ст. ст. 260,267ТК).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментарий к статье 124

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесениюна другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных вТКи в иных законах, локальных нормативных актах.

2. В случае нарушенияработодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных - см.ст. 136ТК) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленныйч. 3 настоящей статьи.

4. Независимо от каких-либо причин запрещеноне предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпускнельзяпереносить на следующий рабочий год.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Комментарий к статье 125

1. ТК, предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливаетминимальнуюпродолжительность хотя бы одной из частей отпуска.

2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.

3. Независимо от согласия работника запрещеноотзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные вч. 3 настоящей статьи.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Комментарий к статье 126

1. По письменному заявлению работника допускаетсязамена денежной компенсацией не всего отпуска, а только определенной его части, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936 г.).

2. В отношении некоторых категорий работников, указанных в ч. 3 настоящей статьи, установлены определенныеограниченияпо замене денежной компенсацией полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Комментарий к статье 127

1. При увольнении работник может получить компенсациюза все неиспользованные отпуска либо использовать их перед увольнением.

2. Право работника на отпуск либо на компенсацию за неиспользованный отпуск касается всехвидов отпусков (как основного, так и дополнительных) за весь период времени работыу данного работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Комментарий к статье 128

1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а) по соглашению сторон; б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.

2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинамна срок, определяемый сторонами трудового договора.

3. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательнойдля работодателя, могут быть предусмотрены какТК, так и иными федеральными законами либо коллективным договором.