Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Комментарий к статье 91

1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственноговыполнения работником трудовых обязанностей ииные, относящиеся к нему,периоды(см.комментарий к ст. ст. 108,109,258,264ТК и др.).

2. Максимальная 40-часовая нормаеженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество.

3. Минздравсоцразвития России должен установитьпорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Однако такой порядок покане определен.

4. Учет отработанного работником времени за каждый рабочий день, независимоот вида учета рабочего времени (поденного, еженедельного или суммированного), ведет работодатель.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Комментарий к статье 92

1. Сокращение продолжительности рабочего времени может устанавливаться для различныхкатегорий работников - с учетомвредности и (или) опасностиусловий труда (см.комментарий к ст. 94ТК), в целяхсоциальной защитыработников (инвалидов I или II группы, лиц в возрасте до 18 лет).

2. Правительство РФ в Постановленииот 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618)поручило Минздравсоцразвития России в 6-месячный срок после вступления в силу данного документа установитьв зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

3. До введения в действие такого акта продолжает действовать прежнийпорядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

Право на сокращенное рабочее время имеют работники по Спискупроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298-П/22.

Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Оба документа с учетом внесенных позднее изменений и дополнений (опубликованные отдельным изданием) действуют в части, не противоречащейТК.

4. Продолжительность рабочего времени сокращается работникам, занятым в соответствующем вредном производстве, цехе, профессии и должности, если они работают в таких условиях не менее половинырабочего дня.

5. С учетом специфики содержания труда и его условийсокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливатьсяТКи иными федеральными законами и длядругихкатегорий работников (педагогические, медицинские работники и др.) - см.комментарий к ст. ст. 333,350ТК.

Статья 93. Неполное рабочее время

Комментарий к статье 93

1. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может быть установлено соглашением сторон(на определенный срок или без указания срока) соплатойпропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Для отдельных категорий работников(беременных женщин, лиц, имеющих несовершеннолетних детей, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) работодательобязанвыполнить просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени.

3. Работающие на условиях неполного рабочего времени имеют такие же права, как и работники с полным рабочим днем (неделей).

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Комментарий к статье 94

1. Устанавливаемая закономмаксимальная продолжительность работы в течение дня (смены) различается для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением, инвалидов, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) с учетомспецифики содержания труда и его условий.

См. также комментарий к ст. 92ТК.

2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретная продолжительность рабочего дня (смены) может устанавливаться коллективным договором с соблюдением при этом требований гигиены и охраны труда.

3. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работниковпродолжительность ежедневной работыможет устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. такжекомментарий к ст. 351ТК).

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Комментарий к статье 95

Для всехработников предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, а для работающих пришестидневной рабочей неделе- и накануне выходных дней, с предоставлением соответствующихкомпенсацийв тех случаях, когда такое сокращение по условиям производства невозможно.

Статья 96. Работа в ночное время

Комментарий к статье 96

1. Ночной считается смена, в которой более половиныее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), - см.ПостановлениеЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

2. Общее правило о сокращении продолжительности работы (смены) на один час без последующей отработки не касается отдельныхкатегорий работников (с сокращенным рабочим временем, работающих только в ночное время, в особых условиях труда), что может быть определено в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

3. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правилапривлечения к работе в ночное время -прямой запрет(беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ) либо получениеписьменного согласия(работники, имеющие детей-инвалидов).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работниковпорядок работы указанных лиц в ночное времяможет устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. также комментарий к ст. ст. 94,259,264,268,351ТК.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере(см.комментарий к ст. 154ТК).

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Комментарий к статье 97

За пределамиустановленной продолжительности рабочего времени может иметь местопо инициативе работодателя: а) сверхурочная работа (см.комментарий к ст. 99ТК); б) работа на условиях ненормированного рабочего дня (см.комментарий к ст. 100ТК).

Статья 98. Утратила силу. - Федеральный законот 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Комментарий к статье 99

1. Работа считается сверхурочной, если она производится при поденном учете рабочего времени сверх установленной продолжительности рабочего дня, а при суммированном учете рабочего времени - сверх установленной продолжительности рабочей смены (см.комментарий к ст. 94ТК).

2. Перечень исключительных случаевпривлечения работодателем работника к сверхурочной работе (как с письменного согласия, так и без согласия работника) являетсяисчерпывающим.

3. В иных случаяхдля привлечения работодателем работника к сверхурочной работе нужно не только письменное согласие работника, но иучет мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Для отдельныхкатегорий работников предусмотреныспециальные правилапривлечения к сверхурочным работам -прямой запрет(беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ), установлениеособого порядка(женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды - см.комментарий к ст. ст. 259,264,268ТК).

5. Превышение максимальных пределов продолжительности сверхурочных работ не допускается.

6. Учет сверхурочных работ возложен на работодателя.