Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Комментарий к статье 108

1. ТКустанавливает лишьмаксимальную и минимальнуюпродолжительность перерывов для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

2. Конкретная продолжительностьтаких перерывов ипорядок их предоставленияустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

3. Места для приема пищи и отдыха работников в рабочее время, а также перечень таких работ определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Для отдельных категорий работников, в частности тех, кто работает на транспорте, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положенияхоб особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

См. комментарий к ст. 329ТК РФ.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Комментарий к статье 109

1. Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, включаютсяв рабочее время и оплачиваются.

2. Продолжительностьтаких перерывов ипорядок их предоставленияустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При работе в неблагоприятных погодных условиях включаютсяв рабочее время и оплачиваются перерывы для обогревания и отдыха.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Комментарий к статье 110

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) должна бытьобеспечена каждому работнику с учетом особенностей режима его работы, в том числе и в среднем за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Статья 111. Выходные дни

Комментарий к статье 111

1. Предоставление работнику выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), кроме общего выходного дня - воскресенья, в зависимости от режима его работы определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Привлечение к работе в выходные дни возможно только в исключительных случаях, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (см.комментарий к ст. 113ТК).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Комментарий к статье 112

1. В отличие от других праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дат в нерабочие праздничные дни работа не производится.

2. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни возможно с выплатой дополнительноговознаграждения в размере и порядке, которые определяются настоящейстатьей, и тольков исключительных случаях(см.комментарий к ст. 113ТК).

3. Переносвыходных и нерабочих праздничных дней на другие дни осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к статье 113

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренныхТК.

2. Порядок привлечения работников по письменному распоряжениюработодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (списьменного согласияили без согласия работника, а в некоторых случаях - ис учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации) зависит от того,какие именновиды работ будут выполняться в эти дни.

3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с Перечнемтаких работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252), допускаетсяв порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. такжекомментарий к ст. 351ТК).

4. Для отдельныхкатегорий работников (инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др.) предусмотреныспециальные правилапривлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см.комментарий к ст. ст. 259,264,268ТК).