Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Комментарий к статье 303

1. Работодателем - физическим лицом может быть гражданин, заключивший трудовой договор с другим гражданином (работником) в целях: а) осуществления предпринимательской деятельности; б) личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Подробнее об этом см. в комментарии к ст. 20ТК.

2. Трудовым договором с работодателем - физическим лицом может быть предусмотрена любаяработа, не запрещенная законом, с обязательным установлениемвсех условий, существенных для работника и работодателя.

3. На работодателя - физическое лицо кроме обязанностей, общихдля всех работодателей (см.комментарий к ст. 22ТК), возложена также обязанность порегистрациив установленном порядке в соответствующем органе местного самоуправления трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

4. Порядокрегистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом и гражданином, определяется законодательством субъекта РФ.

Статья 304. Срок трудового договора

Комментарий к статье 304

1. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, можетзаключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

2. Для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, возможностьзаключения по соглашению с работником срочного трудового договора предусмотренаст. 59ТК.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Комментарий к статье 305

1. Определяемые по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, режимы труда и отдыха не могут ухудшатьположение работника по сравнению с установленнымиТК.

2. Режимы труда и отдыха работника работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, устанавливаются по общим правиламТК.

Подробнее об этом см. в комментарии к соответствующим статьям ТК.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Комментарий к статье 306

1. Работодатель - физическое лицо имеет право изменять условия, определенные сторонами трудового договора, с предупреждениемоб этом работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

2. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, при невозможности по причинам организационного или технологического порядка сохранить определенные сторонами условия трудового договора должен соблюсти требованияч. 1 ст. 74ТК (см.комментарий к данной статье).

Статья 307. Прекращение трудового договора

Комментарий к статье 307

1. Трудовые отношения работника с работодателем - физическим лицом могут быть прекращены как по общимоснованиям, предусмотреннымТК(см.комментарий к ст. 77ТК), так и поинымоснованиям, предусмотренным трудовым договором.

2. На работодателя - физическое лицо, кроме того, возложена обязанность по регистрациив установленном порядке в соответствующем органе местного самоуправления факта прекращения трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

3. Факт прекращения трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, в случае смерти работодателя - физического лица может бытьзарегистрирован в установленном порядке и самим работником в соответствующем органе местного самоуправления.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Комментарий к статье 308

1. Не урегулированные соглашением сторон индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в судепо нормамГПК.

2. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в общемпорядке, предусмотренномТК(см.комментарий к гл. 60ТК).

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Комментарий к статье 309

1. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжкина каждого работника (см.комментарий к ст. 66ТК).

2. Документом, подтверждающим период работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор.

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ <*>

--------------------------------

<*> Положения данной главыв основном воспроизводятПоложениеоб условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1982. N 1), которое действует в части, не противоречащейТК.

Статья 310. Надомники

Комментарий к статье 310

1. С учетом особенностей, установленных настоящей статьей, можно заключать трудовой договор о выполнении работы на дому, содержание которого определяетсясоглашениемсторон.

2. Настоящая статьяне содержит запретаотносительно возможности привлечения членов его семьи при выполнении надомником работы по трудовому договору.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Комментарий к статье 311

Выполняемая надомниками работа не должна быть противопоказана им по состоянию здоровьяи может производиться только в условиях, соответствующих требованиямохраны труда, в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, не создавая при этом неудобств для проживающих соседей.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Комментарий к статье 312

Расторжение трудового договора с надомниками может производиться как по общимоснованиям, предусмотреннымТК(см.комментарий к ст. 77ТК), так и поинымоснованиям, предусмотренным трудовым договором.