§ 1. Договір

Договір — це письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями. Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів.

Договір постачання — це договір, за яким організація-по- стачальник зобов’язується в певні терміни передати організації- покупцеві у власність певну продукцію, а організація-покупець зобов’язується оплатити продукцію за встановленими цінами.

Договір підряду — це договір, за яким підприємець-підрядник зобов’язується виконати певний обсяг робіт підприємству-замов- нику.

Договір про матеріальну відповідальність — це договір, за яким одна сторона бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов’язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов’язується створити нормальні умови праці матеріально відповідальним особам.

Договір про спільну діяльність — це договір, що укладається між двома й більше організаціями для проведення спільних до­сліджень, будівництва, експлуатації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і характер внесків: грошові, майнові, трудова участь.

Договори щодо створення нових форм господарювання — це договори, які спрямовані на організацію асоціацій, малих під­приємств, комерційних банків, орендних підприємств. Для ство­рення асоціацій необхідно укласти установчий договір.

Установчий договір — це договір, що закріплює взаємні права та обов’язки всіх учасників створення асоціації.

Звичайно ж, назвати всі договори з господарської діяльності неможливо, оскільки їх багато: це і договір про одержання позики, договори про посередницькі послуги, договори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуговування тощо.

Документи з господарсько-договірної діяльності 333

Крім договорів з господарської діяльності, виділяють ще тру­дові договори.

Трудовий договір — це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником установи, організації або уповноваженим ним органом. За цим договором працівник зобов’язується виконувати певну роботу, а керівник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1. назву документа;

2. зазначення місця укладання й дати;

3. вступну частину (точні й повні иазви сторін, їх представ­ників (прізвище, ім’я, по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють);

4. зміст договору;

5. термін виконання договору;

6. кількісні та якісні показники подукції;

7. зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми;

8. порядок виконання роботи;

9. порядок розрахунків між сторонами;

10. додаткові умови до договору;

11. вказівки на майнову відповідальність за повне або часткова невиконання договору;

12. порядок і місце розв’язання суперечок;

13. загальний термін дії договору;

14. юридичні адреси сторін, що укладають договір;

15. власноручні підписи сторін;

16. печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди

з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.

Зразки договорів: