logo search
Теор_я держави _ права (Сухонос)

Глава 18. Форма права 375

Своєрідність колективного договору як правової форми вста­новлення умов праці на підприємстві, в установі або організації полягає в тому, що завдяки колективно-договірним нормам під­вищується рівень правових гарантій, які встановлює чинне зако­нодавство. Так, наприклад, сьогодні в Унраїні практикується внесення до колективних договорів додаткових пільг для пра­цівників, що поєднують роботу з навчанням.

Отже, виходячи з наведеного, можна дійти висновку, що при­значення сучасного колективного договору полягає в тому, щоб з урахуванням місцевих умов та особливостей виробництва в ме­жах конкретного підприємства сприяти виконанню планів, удо­сконаленню організації виробництва, забезпеченню умов праці та побуту робітників і службовців, залученню їх до управління виробництвом за допомогою детального регулювання важливих елементів виробничих і трудових відносин.

Союзний договір. У федераціях та державоподібних об'єд­наннях (юридичні конфедерації та реальні унії) юридичною пер­шоосновою утворення виступає федеративний (союзний) договір.

Союзний договір - це угода, яку можна визначити як спосіб регулювання міждержавних відносин між кількома державни­ми утвореннями або країнами (штати, кантони, республіки, землі тощо), що мають ознаки державного суверенітету, з метою здійс­нення спільних для всіх суб'єктів завдань.

Основними ознаками союзного договору є:

За часом союзний договір може бути безстроковим (договір про утворення федерації) або терміновим (договір про утворен­ня конфедерації). В останньому випадку федеративний договір діє до досягнення певної мети.

У свою чергу безстроковий федеративний договір може бути договором про утворення федерації (договір про утворення СРСР 1922 року або спроба утворити Союз Суверенних Держав