115.Забастовки

Забастовка(ст.398)- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллк трудового спора.

Право на забастовку: Конституции РФ признается право работников (представителям работодателя нельзя) на забастовку, на добровольной основе, как способ разрешения коллективного трудового спора. Оно может быть ограничено ФЗ.

Основания, если:

-не произошло разрешение коллк спора

-работодатель уклоняется от выполнения соглашение

Объявление забастовки: Решение об объявлении забастовки (в письменной форме работодателю, за 10 дней) принимается собранием/ конференцией (1/2 от 2/3 присутствующих) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

Представительный орган работников- орган, возглавляющий забастовку. Он имеет право приостановить(!) забастовку, если возобновляют, то предупреждают за 3 дня.

Обязанности сторон коллк спора в ходе забастовки:

-продолжить разрешение спора путем проведения примирительных процедур.

-принять меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организации.

-осуществление перечня минимума работ, иначе забастовка незаконна (в каждой отрасли экономики разрабатывается федеральным органом исполнительной власти.). В свою очередь орган исполн власти субъекта конкретизирует содержание. Минимум работ в конкретной организации определяется (в 5 дневный срок), на основе этого перечня соглашением сторон коллкт спора, если нет согласия- исполн органом Суб РФ, можно обжаловать в суд).

Незаконные забастовки:

-при военном или чрезвычайном

-в военных, правоохранительных органах, на станциях скорой помощи.

-в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

-если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований.

Решение о признании забастовки незаконной принимается областными, городов фед значения по заявлению работодателя или прокурора. При этом информируют участников. Работники должны приступить к работе не позднее следующего дня.

Суд вправе отложить, приостановить забастовку до 30 дней

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

В случаях, когда забастовка не может быть проведена решение по коллкт спору принимается за 10 дней Правительством РФ.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки:

Участие забастовке не нарушение трудовой дисциплины (искл.: неисполнение обязанности приостановить), сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать з/п (искл.: за минимум работ), хотя колект договором, соглашением может быть предусмотрена компенсация.

Работникам, не участвующим в забастовке и заявившим в письменной форме о начале простоя оплата простоя не по вине работника –

Запрещение локаута- увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.