1.Предмет трудового права

Предмет (ст.1)- это совокупность общественных отношений складывающиеся между субъектами в процессе использования способностей человека к труду.

Общественные (трудовые отношения) обладают признаками:

1.Деятельность в общ производстве.

2.Включение работника в состав трудового коллектива.

3.Подчинение хозяйственной власти работодателя.

Специфика труд права, предмета, имеет сложный состав.

Структура Предмета Трудового Права:

I.Собственно-трудовые отношения. (это ядро). Отношения работника с работодателем по непосредственному использованию способностей работника к труду в процессе взаимодействия рабочей силы со средствами производства.

II.Отношения тесно связанные с трудовыми:

1.Отношения предшествующие трудовым (Пр.: отношения по трудоустройству)

2.Сопутствующие (Пр.: по организации управления трудом; социально партнерские; повышение квалификации работника; надзор, контроль по соблюдению трудового законодательства; отношения по материальной ответственности + отношение).

3.Следующие за трудовыми (Пр.: отношения по разрешению трудовых споров)

Значение предмета: дает представление нормами, какой отрасли мы должны пользоваться (трудовое право очень близко действует с другими отраслями права).

Сфера Действия трудового права (как отрасли) очень часто отождествляется с понятием «предмета», это неправильно. Предмет помогает отделить общественные отношения от других отраслей. Сфера действия определяется от предмета т.е. это когда отделяются отношения от предмета (Пр.: Отношения по регулированию труда военнослужащих, но законодатель, учитывая специфику, исключил их из трудового права).

Сфера Действия норм трудового права - это когда можно подключить и другие законы (Пр.: лица в зонах занимаются трудом, но он не входит в ТК). Для них есть отдельный ФЗ, который пользуется терминологией ТК, т.е. заимствует нормы трудового права, отсылочный характер.