100.Полная материальная ответственность работников

п.1 ст.277- руководители несут ответственность.

ФЗ «О почтовой связи», «О связи» (несет ответственность за сохранность отправления).

п.2 В данной сфере действует перечень должностей или работ, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности - Постановление Мин Труда от 31 дек 2002г. (Пр.: Кассир).

«Разовые документы» чаше всего работнику выдается доверенность.

п.3. В связи с тем, что умысел работника доказать сложно, пункт применяется редко.

п.4. Работодатель не обязан доказывать, что ущерб был следствием опьянения.

п.5,6. нет дополнения «вступившего в законную силу».

п.7. Когда работодатель охраняет тайну.

Речь идет о выполнение той работы, которая не соответствует общественными договорами и распоряжениями работодателя.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или ФЗ.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной- т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.