79.Порядок выплаты заработной платы

Установление порядка- гарантия на получение з/п, использование.

1)периодичность (сроки). з/п должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раза в месяц.

(Конкретные даты- на локальном уровне или коллективных договорах).

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день- то накануне.

В случае прекращения трудовых отношений- в день увольнения. (Если он не работал в этот день- то на следующий день, после обращения).

Правило: место выплаты з/п- место нахождения работодателя.

Но может через банки, но только по распоряжению работника или коллективным договором.

З/п может состоять из нескольких частей => работник должен знать состав з/п =>работодатель должен выдавать «квитки».

Порядок выплаты з/п определяет ограничения, удержание з/п.

2 способа:

1)Установление закрытого перечня случаев допускающих удержание из з/п (ст.137- перечень).

Удерживать можно то часть з/п, которая была ошибочно начислена из расчетного способа. (Пр.: вся продукция по 50 р., а не по 10р. => работодатель не требует возраста - А если ошибка калькулятора- возвращает).

2)Определение максимального предела размера удержания.

По общему правилу максимальный размер- 20%. В случаях предусмотренные ФЗ, а также при нескольких исполнительных листам- 50%.

(Пр.: ущерб работодателю и одновременно взыскивается штраф по адм наказанию)

Уплата алиментов; возмещение ущерба от преступления, жизни и здоровью; при отбывании исправительных работ- 70%.

Виды выплат, где производится удержание:

1)Суммы возмещение вреда причиненного трудовым увечье или заболеванием.

2)В связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти родственника.

3)Сумма, выплачиваемая работнику за работу во вредных и опасных условиях труда, на радиационно-загрязненных территориях.

При смерти работника - выплачивается з/п. (т.к. она не входит в наследственную массу) через 7 дней после обращения за ними члена семьи (т.к. не определен «член семьи», Порядок: выплачивается первому обратившемуся, если возник спор, то пусть решают через суд).

Размер з/п определяется не анархично. Соотношение з/п, работникам определяются системами оплаты.