46.П. 1,2 ст. 81ткрф

(п.1)Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица.

Правила:

а)При увольнение путем ликвидации- предупреждают за 2 месяца, выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), должен предварительно поставить в известность службу занятости.

б)При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации.

2). (п.2) Сокращение численности или штата. (когда работодатель не может обеспечить работтой).

Основания:

а)Увольнение по сокращению штата (когда исключается должность)

б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника).

Правила увольнения (основания): Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру).

(а) Увольнение по сокращению штата.

Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись; работодатель должен сделать выбор => учитывать должен преимущества.

Правила оставления на работе:

Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап.

Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество.

Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника. Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. В др организации работодатель переводить не обязан.

Сколько раз нужно предлагать? –Все варианты в течение срока увольнения.

При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают).

Производятся выплаты работнику: выходное пособие (среднемесячный заработок) и компенсацию (среднемесячного заработка (1+1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается).

Если работник предупрежден за 2 месяца, работник плохо будет работать => работнику и работодателю можно по соглашению, расторгнуть ТД без соблюдения сроков предупреждения, но с выплатой средней зарплаты за эти месяцы.