20.Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового права:

Только физическое лицо- трудовые отношения индивидуальны.

Для работодателя важное значение является личность работника.

-это физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью.

-это физическое лицо, чьи личные способности к труду работодатель использует за плату.

Виды работников:

I.1)постоянных.

2)совместителей.

II.1)штатные .

2)внештатные.

III.1)нанятые на определенный срок.

2)нанятые на неопределенный срок.

Правовой статус будет отличаться.

Правовой статус:

1)Трудовая правосубъектность (ст.163 ТК с 14 лет).

а)Полная. Наступает с 16 лет.

б)Ограниченная. 14-15 лет. (с 14 лет, если: обучается в школе и есть согласие родителей; с 15 лет, если не учится (закончил/ прекратил) и согласие родителей).

в)«Исключительная правосубъектность малолетних». До 14 лет за исключением творческой направленности (на ТВ, в цирке). Трудовые отношения оформляются на родителей.

Специфическое свойство:

Право- и дееспособность могут не совпадать (Пр.: лица лишенные гражданской дееспособности, трудовую дееспособность не утрачивают).

2)Права и обязанности (ст.21).

3)Юридические гарантии.

Это средства и способы защиты, восстановления нарушенных прав. Возможность обращаться в суд, защита, запреты и ограничения в отношение работодателя.

Ответственность работника:

-дисциплинарная.

-материальная.