64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы

Выходные дни.

В конвенции МОТ «О ежедневном времени отдыха»: каждый работающий по трудовому договору обладает правом на один день выходной в течение трудовой недели.

В трудовом договоре общеустановленный выходной день- воскресенье (эта норма диспозитивная, т.е. должны стремиться).

Количество и порядок использования выходных дней определяется на локальном уровне.

По общему правилу: привлекать в выходной день запрещается.

Работники могут привлекаться в выходной день с их письменного согласия.

Несовершеннолетние и беременные- не привлекаются.

Оплачивается в 2-ом размере, или по желанию работника- дополнительным днем отдыха.

Нерабочие праздничные дни.

Правила по привлечению к работе:

1.Не привлекаются, по общему правилу.

2.Привлекаются даже без согласия:

-временные работники принятые в срок до 2-х месяцев.

-занятые в не прерывно действующих организациях, для которых работа в праздничный день включается в график сменности и охвачено месячной нормой часов.

3.Случаи производственной необходимости- с его согласия.

«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производ аварии, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

Допускается привлечение к работе в выходные (без письменного согласия) и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, проф спортсменов

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении оттуда. Неиспользованные во время командировки дни еженедельного отдыха не компенсируются ни оплатой, ни другими днями отдыха. На практике работникам, направленным в краткосрочные командировки, предоставляется другой день отдыха, если они не смогли использовать полагающийся им еженедельный день отдыха.