1)Поощрения.

Работодатель имеет право устанавливать виды:

1.Меры материального (награждение работника подарком, выделение премии, предоставление преимущества).

2.Меры морального (представление к званию лучшего, благодарность, грамота, фотография на доске почета).

Помимо мер в организации существуют меры поощрения на гос уровне. Работодатель лишь предоставляют государству (медали, ордена, знаки, почетные звания). Как правило, наличие таких званий дают преимущество. (Пр.: в прокуратуре, кто имеет звание «почетного...» могут быть уволены только ген прокурором). (Суб которые награждают, устанавливают Критерии). Заслуженный юрист: 15 лет, 2 награды).