56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она характеризуется фактическим уменьшением по сравнению с нормальным. (Это обязанность работодателя).

Она устанавливается в централизованном порядке. Введение ее обязательно для работодателя.

(Пр.: ст.92. Несовершеннолетние работники до 16 лет- уменьшается на 16 чалов. Она уменьшается в половину, если несовершеннолетний обучается в образовательном учреждении).

(Пр.: лица занятые во вредных, опасных, тяжелых условиях труда: 6-36 часов. Эти группы определены списком 1974 г.).

(Пр.: лица с повышенной интенсивностью труда, психологическими нагрузками: 24-39 часов, например, преподаватели).

(Пр.: для лиц нуждающихся в соц защите, например, инвалиды- не более 35 часов; женщины работающие в сельской местности 36 часов).

На уровне ФЗ этот перечень может пополняться.

Особенности:

-Сокращенная продолжительность рабочего времени- является полным рабочим временем.

-Это обязанность работодателя.

-Устанавливается централизованно (но работодатель может дополнительно улучшать условия- это его право).