120.Особенности правового регулирования труда совместителей

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Допускается с неограниченным числом работодателей. Обязательно должно быть указано в ТД о совместительстве.

Дополнительные основания прекращения ТД - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Документы при приеме на совместительство:

Паспорт

+Диплом (можно заверенную копию)

+Справка о характере труда на первой работе (если на этой - тяжелые)

Гарантии:

1.Продолжительность рабочего времени при совместительстве, не может превышать 4 часов/день и 16 часов в неделю.

2.Оплата труда.

-при выработке - пропорционально отработанному времени

-при повременной, нормированных заданий - по конечным результатам.

-считают районный коэфицент и надбавки.

3.Отпуск.

-одновременно с отпуском по основной работе.

-если не отработал 6 месяцев - авансом.

-если этот отпуск короче, чем основной, то по желанию без сохранения заработка.

4. Гарантии и компенсации лицам совместителям, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.