Ekzam_Trud_shpora
Выдвижение требований (ст.399).
Они утверждаются на собрании (конференции) работников. Собрание правомочным - при присутствие 1/2 работающих. Конференция- 2/3 избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить помещение и не вправе препятствовать.
Требования- в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Работодатели обязаны расм спор. Сообщает- в письменной форме в течение 3 рабочих дней., а если требование профсоюза- 1 месяца (ст.400)
Содержание
- 1.Предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Принципы трудового права
- 4.Функции трудового права
- 5.Система трудового права и система трудового законодательства
- 6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- 7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- 8.Понятие и виды источников трудового права
- II.Договорной.
- 9.Конституция как источник трудового права
- 10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- 11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 12. Локальные акты как источники трудового права
- 13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- 14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- 15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- 16.Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- 17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- 18.Участие работников в управлении организацией
- 19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- 20.Работник как субъект трудового права
- 21.Работодатель как субъект трудового права
- 22. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (виды, структура, полномочия).
- 23. Основные направления деятельности профессиональных союзов.
- 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- 25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- 26.Трудовая право- и дееспособность
- 27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- 28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- 29.Содержание трудового договора
- Форма тд:
- 30.Виды трудовых договоров
- 31.Срочный трудовой договор
- 2)Срочные (до 5 лет).
- 32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Форма тд:
- 33.Испытание при приеме на работу
- 34.Перевод на другую работу (понятие, виды)
- 35.Временные переводы
- 36.Аттестация
- 37.Правила ведения трудовой книжки
- 38.Перемещение и изменение существенных условий труда Перемещение:
- Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):
- 39.Отстранение от работы
- 40.Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация) Классификация оснований:
- 41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- 2.2)Виновные поступки работника.
- 43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- 44.П.1,2ст.77ткрф
- 45.П.9,11ст.77ткрф
- 46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- 47.П.3ст. 81ткрф
- 48.П.6ст. 81ткрф
- 49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- 51.П.12,14 ст. 81ткрф
- 52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 53. Защита персональных данных работника
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 55.Виды рабочего времени
- 56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- 57.Сверхурочная работа
- 58.Режимы рабочего времени
- 59. Учет рабочего времени
- 60.Ненормированный рабочий день
- 61.Дежурства
- 62.Понятие и виды времени отдыха
- 63.Перерывы в работе
- 64.Выходные и нерабочие праздничные дни; дополнительные дни, свободные от работы
- 65.Отпуска (понятие и виды)
- 2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- 3)Дополнительные неоплачиваемые отпуска.
- 66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- 67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- 68. Дополнительные отпуска
- 69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- 70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- 71 .Отпуска без сохранения заработной платы
- 72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- 73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- 74.Минимальная заработная плата, обеспечения повышения реального содержания заработной платы
- 75.Тарифная система оплаты труда
- .Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- 76 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- 77.Стимулирующие выплаты
- 78.Премирование
- 79.Порядок выплаты заработной платы
- 80.Средняя заработная плата
- 81.Оплата труда в особых условиях
- .Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 82.Удержания из заработной платы
- 83.Нормирование труда
- 84. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- 85.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- 86.Командировки
- 87.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- 88.Охрана труда (понятие, содержание)
- 89.Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- 90.Организация охраны труда
- 91.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- 92.Порядок расследования несчастных случаев (нс.)
- 93.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- 94.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения
- 1)Поощрения.
- 2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность. (см. Вопрос 98)
- 95 .Внутренний трудовой распорядок
- 96.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- 97.Специальная дисциплинарная ответственность.
- 98.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием гражданско-правовой ответственности
- 99.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной ответственности работников
- 100.Полная материальная ответственность работников
- 101.Коллективная материальная ответственность
- 102.Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю
- 103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- 104.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- 105.Способы защиты трудовых прав работников
- 1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- 2)Защита трудовых прав профсоюзами.
- 3)Самозащита
- 106.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
- 107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства
- 108.Самозащита работниками своих трудовых прав
- 109.Понятие и виды трудовых споров
- 110.Подведомственность трудовых споров
- 111.Порядок создания и компетенция ктс
- 112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе
- 113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- 114.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- Выдвижение требований (ст.399).
- Примирительные процедуры:
- 115.Забастовки
- 116.Ответственность за нарушения, возникающие при разрешении индивидуальных трудовых споров
- 117.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- 118.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- 119.Особенности правового регулирования труда руководителей организации
- 120.Особенности правового регулирования труда совместителей
- 121.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- 122.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- 123.Особенности правового регулирования труда у работодателей - физических лиц
- 124.Особенности правового регулирования труда надомников
- 125.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях