35.Временные переводы

Временный перевод, также предполагают изменение трудовой функции работника.

В случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего(!) заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу если она противопоказана мед заключением.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного 1 в течение календарного года (он исчисляется суммарно).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется (Исключение: работа противопоказана по состоянию здоровья; перевод осуществляется с превышением сроков (на срок больше месяца); перевод осуществляется на работу низкой квалификации).

Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК…»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП.