103.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Порядок возмещения ущерба:

1)Добровольное возмещение.

Работник может заключить соглашение. Порядок возмещения - прерогатива работодателя, т.к. он пострадавшая сторона.

Работники часто берут на себя обязательства в большем объеме.

Договоры о труде ухудшающие положение недействительны. Соглашение - договоры => на работника нельзя наложить обязательства в большем объеме.

2)Удержание из з/п. работника.

Работодатель имеет право взыскать, в бесспорном порядке.

Не допускается:

-если размер ущерба превышает среднемесячный заработок.

-если работодателем пропущен месячный срок с момента окончательного определения ущерба.

-если работник возражает о размере, или факте виновности.

Пределы, по общему правилу, не более 20% от заработка.

3)Судебный порядок.

Во всех случаях, когда нет 1,2 способа дела передаются в суд.

Когда:

-возражает.

-трудовые отношения расторгнуты.

-когда ущерб свыше средней з/п.

При этом работодатель должен обратиться в суд. Но не обращаются. Это целесообразно => защита интересов работодателя тоже задача трудового права. Ущемление права работодателя:

-т.к. долго идет рассмотрение дела (0,5- 2 года).

-при обращение в суд работодатель должен заплатить гос пошлину.

Размер причиненного и подлежащего возмещению ущерба может быть уменьшен. (Комиссия по трудовым спорам; работодатель). Сейчас работодатель может отказаться от возмещения ущерба.

Пр.: в муниц организациях ущерб не взыскивался, через время органы надзора узнают, то «наказалась» еще организация.

Механизм запускается: определяется размер...

ст.6. Вопросы, касающиеся ответственности, отнесены к федеральному ведению.