48.П.6ст. 81ткрф

(п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей.

п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители).

Законодатель п.6 определяет виды грубого нарушения, для всех работников.

В п.10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества).

Перечень грубых нарушений:

а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория).

б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить.

Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник- лицо всегда красное…). У работника есть право отказаться от мед осмотра.

в)Разглашение охраняемой законом тайны (гос,, коммерческая, служебная).

Уволить по такому основанию сложно: а)должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); б)на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); в)разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; г)что именно этот работник разгласил тайну.

г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества.

Работник должен быть уволен в отношение любых имуществ (работника, 3-х лиц).

Совершение это го проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа).

д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения.