18.Участие работников в управлении организацией

Это еще одна предусмотренная ТК РФ форма социального партнерства.

Соответствующее право трудящихся можно рассматривать в широком и узком смысле.

1)В первом случае оно реализуется и через профсоюзы.

Это достаточно традиционный подход и вполне обоснованный. Его придерживается и законодатель, называя в ст. 53 ТК РФ основными формами участия в управлении:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по предусмотренным законодательством, учредительными документами организации и коллективным договором вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров.

2)ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»

Народное предприятие может быть создано путем преобразования любой комм организации (Искл: гос и мун унитарные предприятия, а также ОАО, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала).

Трудящимся должно принадлежать такое количество акций, номинальная стоимость которых составляет более 75 процентов уставного капитала. Среднесписочная численность работников (держателей акций, а не сезонных) не может быть менее 51 человека.

Работник не может владеть акциями, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала.

Для ген директора установлен верхний предел оплаты труда. Он не может превышать более чем в 10 раз среднюю з/п одного работника.

В то же время генеральный директор, будучи заинтересован в повышении средней заработной платы на предприятии, должен прилагать все усилия к росту вознаграждения за труд, что равным образом коснется и рабочих, не являющихся акционерами.

Данная система противовесов дополняется и непосредственным участием трудящихся - несобственников в управлении предприятием. Так они могут участвовать в общем собрании акционеров с правом совещательного голоса;