2.2)Виновные поступки работника.

1).(п.5)Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарной ответственности.

Нужно учитывать:

а)«Неоднократность», т.е. повторное совершение проступка.

б)Совершение дисциплинарного проступка. Неисполнение трудовых обязанностей: неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой функции; нарушение правил распорядка.

в)Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

г) Наличие у работника к моменту увольнения непогашенного дисциплинарного взыскания (погашается по истечение 1 календарного года с момента наложения). Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено официально, если взыскание предусмотрено трудовым законодательством.

Пр.: Совершает- замечание; в следующий раз- выговор (нельзя уволить т.к. «выговор»- это мера наказания. Можно уволить только без 2 «наказания». т.е. два взыскания: выговор и увольнение- быть не должны).

2).(п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей.

п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители).

Законодатель п.6 определяет виды грубого нарушения, для всех работников.

В п.10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества).

Перечень грубых нарушений:

а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория).

б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить.

Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник- лицо всегда красное…). У работника есть право отказаться от мед осмотра.

в)Разглашение охраняемой законом тайны (гос,, коммерческая, служебная).

Уволить по такому основанию сложно: а)должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); б)на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); в)разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; г)что именно этот работник разгласил тайну.

г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества.

Работник должен быть уволен в отношение любых имуществ (работника, 3-х лиц).

Совершение это го проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа).

д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения.

3).(п.7) Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

(Специальный суб: это лица обслуживающие имущественные ценности (Пр.: кассиры) ). Работник должен совершить действия, как по месту работы, так и не на месте.

4).(п.8) Совершение аморального проступка лицом выполняющего воспитательные функции, если это препятствует выполнению его трудовых обязанностей, функции.

(Наличие специального субъекта). «Аморальные проступки»- оценочная категория.

5).(п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и гл бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя.

(Наличие специального субъекта). Оценочная категория.

6).(п.11) Работник может быть уволен за предоставление подложных документов, сообщение заведомо ложных сведений при трудоустройстве.

Какие сведения работник должен сообщать правдиво?

7).(п.13) Иные основания предусмотренные ТД.

8).(п.14) Иные основания увольнения содержащиеся в ТК и ФЗ (Пр.: по решению собрания собственников).

Порядок увольнения по инициативе работодателя: Не может быть уволен в период отпуска, временной нетрудоспособности.